Artikkelen fortsetter etter annonsen_logo.svg.png)
annonsørinnhold
Ikke kast bort tiden på dårlige løsninger for videomøter
- Har en ansatt valgt å søke om sluttpakke, kan du ikke si nei etterpå. Den ansatte har allerede mentalt forlatt jobben og er lite motivert til å måtte fortsette, mente Svein Engenes, direktør i det store konsulentselskapet AT Kearney, daglig leder Knut Hauge i rekrutteringsselskapet Raadhuset og Asbjørn Eide, sjef for det store EDB 4Tel, da digi.no snakket med dem tidligere denne uken.
Les om den siste nedbemanningsrunden i Accenture:
Ifølge dn.no tar 120 ansatte i Accenture et halvt års etterlønn og forlater konsulentselskapet.
- Vi anser oss nå ferdig med prosessen, sier markedsdirektør Bjørn Boberg til dn.no, og innrømmer samtidig at "enkelte ansatte fikk avslag på ønsket om sluttpakke". Han vil imidlertid ikke ut med hvor mange som søkte om sluttpakker.
Accentures ledelse mener 120 ansatte er et tilstrekkelig antall til å kunne avslutte nedbemanningsprosessen. Staben blir etter den siste nedjusteringen på 1050 ansatte.
