Norgessjef Dag Fodstad i Atea presterte ikke godt nok og måtte slutte. (Foto: Stein Jarle Olsen / Montasje)

ATEA

Atea-sjefen måtte gå

– Jeg er lei meg nå.

Administrerende direktør Dag Fodstad i Atea Norge har måttet forlate sin stilling.

Konsernsjef Steinar Sønsteby tar rollen også som Norgessjef.

Ifølge Fodstad er årsaken at toppsjefen er misfornøyd med resultatene på hjemmebane.

Dette betyr at Sønsteby begynner å få en del roiller å fylle hverdagen med.

Sterk vekst

Atea la torsdag frem kvartalsresultat for konsernet på 202 millioner kroner på basis av en omsetning på snaut 6,5 milliarder kroner. Det er økninger på henholdsvis 12 og 10 prosent.

Selskapet selv karakteriserer selv veksten som sterk.

På samme tid blir det kjent at Fodstad får en kald skulder og må finne seg annet å gjøre.

Les også om Ateas oppkjøp.

Ikke fornøyd

– Det er korrekt. Jeg fikk beskjed onsdag i forrige uke, og Steinar setter seg i sjefsstolen i Norge. Han er ikke fornøyd med utviklingen, opplyser Fodstad til digi.no.

Han er ikke helt enig i sjefens vurdering.

– Vi har levert våre mål i hele 2014 og så langt i 15. Markedet er litt tøffere i Norge nå - likevel er Atea rigget for å ta markedsandeler, og jeg er enig i at vi kunne hatt større vekst, sier Fodstad.

Prestasjonskultur

Den avgåtte sjefen skal ikke være grinete på at han i praksis har fått sparken.

– Jeg har hatt gleden av å jobbe tett med Steinar i byggingen av suksessen og med en utpreget prestasjonskultur som plattform. Jeg er sikker på at Atea vil lykkes fremover og er på god fot med Steinar - selv om vi ikke er enige om denne beslutningen.

Fodstad gir uttrykk for at han fremdeles har gode følelser for Atea.

Selv om jeg er lei meg nå, medgir han.

Steinar Sønsteby har så langt ikke svart på forespørslene fra digi.no om en fremstilling av situasjonen.

Søker jobb

– Hva skal du gjøre nå?

– Jeg har ikke rukket å tenke på nye muligheter, men vil både tro og formene at 15 år i Atea og den reisen og erfaringen vil kunne benyttes til andres fordel fremover, er måten Fodstad formulerer seg på for å lokke nye potensielle arbeidsgivere.

Til toppen