Cisco-sjef John Chambers har innsett at nedbemanning og omorganisering er nødvendig, også for en suksessbedrift gjennom mange år.

Cisco varsler kutt etter skuffende tall

John Chambers innrømmer kraftig redusert vekst de kommende kvartalene.

Toppsjef John Chambers i Cisco la i går fram selskapets tall for kvartalet fram til 30. april, regnskapsårets tredje.

Sammenliknet med samme kvartal i fjor økte omsetningen med 4,8 prosent til 10,9 milliarder dollar. Nettoresultatet etter skatt falt 17,6 prosent til 1,8 milliarder dollar. Selv om fjorårets tredje kvartal var på 14 uker, mot 13 uker i år, betraktes dette som illevarslende. Det vekker særlig bekymring at omsetningen av svitsjer er ned 9 prosent, og at omsetningen mot offentlig sektor er ned 8 prosent.

Chambers advarte at veksten i inneværende kvartal vil være null til i høyden 2 prosent.

Ifølge Bloomberg hadde analytikerne ventet rundt 7 prosent. Han innrømmet at han ikke lenger kan stå ved det tidligere uttrykte langsiktige målet om 12 til 17 prosent vekst.

Cisco-sjef John Chambers har innsett at nedbemanning og omorganisering er nødvendig, også for en suksessbedrift gjennom mange år.
Cisco-sjef John Chambers har innsett at nedbemanning og omorganisering er nødvendig, også for en suksessbedrift gjennom mange år.

I stedet skisserte Chambers tiltak for å redusere driftsutgiftene med en milliard dollar i løpet av regnskapsåret som starter 1. august.

Et av tiltakene er å kutte staben.

Cisco-ansatte har fått tilbud om sluttpakker. Avhengig hvor mange som går frivillig, kan inneværende kvartal belastes med fra en halv million til 1,1 milliarder dollar. Det er ikke oppgitt noe mål for nedbemanningen. Selskapet har rundt 73.000 ansatte. Cisco kvittet seg nylig med 550 ansatte i forbindelse med nedleggingen av avdelingen bak videokameraet Flip.

Andre tiltak griper fatt i Ciscos interne beslutningsprosesser.

Selskapet har et system der 42 styrer («boards») rapporterer til ni råd («councils») der beslutninger tas. Denne ordningen er kommet under intern kritikk av ledere som mener den sinker viktige avgjørelser. Flere dynamiske ledere skal ha forlatt Cisco på grunn av dette. Systemet skal nå omorganiseres. Tallet på styrer skal reduseres til 15, og bare tre råd skal opprettholdes.

Chambers understreket i en konferanse med analytikere at han ikke undervurderer omfanget av den påkrevde overgangen.

– Hele ledelsen står bak en forpliktelse til å gjennomføre påkrevde grunnleggende endringer i vår drifts modell, sa Chambers.

Det er opplagt at satsing på produkter utenfor kjerneområdet bedriftsnettverk om revurderes. Cisco har de siste årene utvidet til ukjent mark, som hjemmenett og digital musikk. Analytikerne fikk ikke svar på sine spørsmål om hvilke områder som skal legges ned.

Cisco-aksjen har falt 32 prosent hittil i år, mens Standard & Poor’s 500-indeks har steget med 16 prosent.

Kursen sto i 17,78 dollar da Nasdaq-børsen stengte i går ettermiddag. Da utsiktene for inneværende kvartal ble kjent, falt kursen til 17,12 dollar, tilsvarende 3,7 prosent.

Cisco Norge melder at de oppnådde en vekst på 22 prosent i april-kvartalet.

Veksten var størst for private virksomheter og tjenesteleverandører, og moderat for offentlig sektor

Administrerende direktør Jørgen Myrland i Cisco Norge mener de i den pågående trenden med samhandling gjennom mobile enheter vinner fram med løsninger der nettverket ivaretar situasjonsbestemt sikkerhet og tilgangskontroll. Andre vellykkede satsingsområder er videodistribusjon og datasentervirtualisering.

Det er ikke sagt noe om hvordan den varslede nedbemanningen vil ramme virksomheten i Norge.

Til toppen