- Om vi, gud forby, skulle behøve å gjøre lignende i fremtiden (si opp ansatte, red.anm.) kommer vi til å behandle saken annerledes enn det vi her har gjort, sier Michael Gustavsson, som leder Framfabs kontorer i Sverige.
Denne unnskyldningen kommer etter at seks fagforbund har krevd erstatning etter at Framfab skal ha forbrutt seg mot en rekke lover og regler i den nevnte oppsigelsesprosessen.
Ved oppsigelser må svenske selskap forhandle med de ansattes fagforbund. Finnes det ingen kollektiv avtale, må selskapet gå rundt til hver enkelt ansatt og spørre hvilken fagforening de tilhører for så å ta forhandlingene opp med det aktuelle fagforbundet. Dette gjorde ikke Framfab, skriver den svenske nettavisen Vision.
Det er ikke avklart om pengene Framfab må ut med tilføres kassen til fagforbundene eller rett i lommene til de oppsagte.