IT-folk med master er lønnsvinnere

IT-bedrifter betaler villig for den riktige kandidaten. Og utdannelse lønner seg, viser ferske tall.

IT-bransjen lider på mangel av arbeidskraft, og det er stor konkurranse om den riktige kandidaten.

Har man den riktige bakgrunnen, kan IT-kandidater i dag nærmest velge og vrake.

En fersk undersøkelse gjort blant 2.245 nyutdannede på bachelor- og masternivå fra Handelshøyskolen BIs arbeids-markedsundersøkelse for avgangskullet 2007, viser at utdannelse merkes på lommeboken.

Nyutdannede Master of Science-kandidater får 46.000 kroner mer i begynnerlønn enn nyutdannede bachelorkandidater.

Masterkandidatene har en gjennomsnittlig begynnerlønn på 427.000 kroner, mens bachelorkandidatenes begynnerlønn er på 381.000 kroner, inkludert tilleggs- og bonusordninger. Det er en forskjell på 12,1 prosent.

Undersøkelsen ble gjort blant 2.245 nyutdannede på bachelor- og masternivå. Alle fra avgangskullet er blitt spurt, og rundt 1000 svarte på undersøkelsen.

- Masterkandidatene skiller seg ut som ekstra interessant arbeidskraft for mange arbeidsgivere. De har brukt noen ekstra år på skolebenken, og fått høy kompetanse på sitt område. Dette verdsettes høyt av kunnskapsintensive bedrifter, for eksempel innen konsulentbransjen, sier Bjørn K. Svendsen ved Handelshøyskolen BIs Karriereservice.

Begge gruppene har hatt en jevn lønnsøkning siden 2006. Lønnen gikk opp fra 411.000 til 427.000 kroner for masterkandidater, og fra 356.000 til 381.000 kroner for bachelorkandidater.

Dette tjener de nyutdannede (inkludert provisjon/bonus):

  • 427.000 kr. (Master of Science)
  • 381.000 kr. (Bachelor)

Dette tjener de nyutdannede (uten tillegg):

  • 367.000 kr. (Master of Science)
  • 330.000 kr. (Bachelor)
Til toppen