Pornoavskjed krever interne regler

Arbeidsgiver kan sparke pornosurfere bare hvis et klart forbud er nedfelt i bedriftens regelverk.

Høyesterett har gitt to tidligere ansatte i oljeselskapet Conoco Phillips medhold i at selskapet ikke kan avskjedige dem fordi de hadde lastet ned porno på selskapets dataanlegg, forteller flere medier.

Pornodommen markerer et viktig prinsipielt spørsmål, som innebærer at bedriftsledelsen må nedfelle uttrykkelige forbud dersom bedriften skal hindre fri pornosurfing i arbeidstiden. Med null regler, er det ledelsen som må blø.

Det ble sommeren 2002 avdekket at 13 ansatte hadde besøkt sider på Internett med pornografisk innhold som senere ble lagret på selskapets servere.

Seks fikk skriftlig advarsel, mens syv fikk beskjed om at pornonedlastingen var avskjedsgrunn. Valgte de derimot å si opp selv, kunne de beholde lønn i oppsigelsestiden.

Ettersom dette var en avskjedigelse med øyeblikkelig virkning, var tilbudet kun tre måneders lønn som er oppsigelsestiden, opplyser fagforeningsleder Geir Heddeland til digi.no.

To nektet å gå inn på denne avtalen, og måtte dermed forlate selskapet uten noen form for kompensasjon.

Etter flere runder i tingsrett og lagmannsrett har de to fått medhold i at oppsigelsen ble gjort på ugyldig grunnlag. Hver av dem får 250.000 kroner i erstatning og tilkjennes saksomkostninger for Høyesterett.

I tillegg må Conoco Phillips betale saksomkostninger og forsinkelsesrenter.

De to oppsagte mener ledelsen i selskapet har opptrådt tvetydig i forhold til ansattes bruk av datanettverket til privat surfing.

At det verken er moralsk eller etisk riktig å bruke arbeidstiden på slikt innhold, har ikke vært vesentlig i Conoco Phillips argumenter i retten. Derimot mener oljeselskapet at pornosurfing utgjorde en trussel for datasikkerheten på Ekofiskfeltet.

IT-eksperter kan ikke påvise at surfing på pornografiske sider medfører noen større sikkerhetsrisiko enn surfing på andre nettsteder.

Til toppen