Rekrutteringsselskapet StepStone innførte i fjor et overvåkingssystem. De ansatte må ukentllig sende inn informasjon om bruken av arbeidstid. En av de ansatte har reagert, og sendt saken inn for Datatilsynet og Arbeidstilsynet.
Datatilsynet stiller seg kritisk til en slik detaljoppfølging av de ansattes effektivitet,og ber nå StepStone begrunne lovligheten av systemet, skriver Aftenposten.
Striden står mellom hvor mye detaljert informasjonen en arbeidsgiver kan kreve om en ansatts hverdag, og hvor mye som kan forventes at det skal rapportert inn av tidsbruk.
Datatilsynet ber StepStone begrunne hvorfor bedriften mener denne løsningen skal være lovlig under henvisning til Personopplysningsloven.
Datatilsynet mener StepStone krever svært detaljert informasjon om den ansatte og de oppgaver vedkommende har utført.
