Telenor har som mange andre store IT-selskaper i Norge, vært gjennom kraftige kostnadskutt og masseoppsigelser.
Men mens de andre selskapene har slåss om IT-hodene de to tre siste årene og ansatt i hopetall, har Telenor kjørt en svært edruelige ansettelsespolitikk.
Faktisk har selskapet ikke ansatt overhodet de siste årene, ifølge HR-direktør Eivind Karlsen i Telenor.
Dette til tross for at Telenor leverer som aldri før. I løpet av kvartalet passerte Telenor den magiske 100 millioners grensen for antall abonnementer som er en økning på ni millioner sammenlignet med forrige kvartal.
Omsetningen endte på 23,9 milliarder kroner og av det ble telekonsernet sittende igjen med et resultat på 5,3 milliarder kroner.
- På grunn av den sterke omstillingen vi var inne i med oppsigelsesprosesser, valgte vi å kjøre svært restriktivt, sier HR-direktøren til digi.no.
Men nå velger telegiganten så smått å vokse. I en helsides annonse i Aftenposten i går etterspør Telenor folk til en rekke stillinger.
Karlsen mener det i alt kan dreie seg om 25 nye stillinger. Det er primært IT utviklere med Java-kompetanse, datavarehus, testing og IT-arkitektur Telenor trenger folk til.
Telenor har rundt 4000 ansatte i fastnettvirksomheten og 11 000 totalt.
Det er på Fornebu og mot hjemmemarkedet de nyansatte først og fremst skal jobbe, forteller Karlsen.
