Som nykommer i Norge kommer Tech Mahindra til å rekruttere alle ansatte som blir berørt når den indiske teknogiganten kommer inn og overtar IT-oppgaver i en virksomhet.
– Vi trenger minst 500 teknologer de neste fem årene, sier den norske sjefen Gaurav Gupta til digi.no.
Selskapet med 100.000 medarbeidere etablerte seg i Norge i februar i år. Målet er å overtale store virksomheter til å sette bort IT-oppgaver til dem.
Les mer: – Vi skal ikke konkurrere på pris
125 hoder for mye
Internasjonalt har dette gitt 700 kunder. Konseptet er at selskapet jobber såpass mye med spesifikke driftsoppgaver at de blir spesialister på et knippe områder. Med de rette IT-verktøyene i bunn, skal de kunne gjøre jobben bedre og billigere enn om en virksomhet gjør det selv.
Så langt har de kapret tre kunder innen telekom og shipping her i landet.
Den eneste som er offentliggjort er avtalen med Broadnet, som overlater blant annet nettverk og kundeleveranser til Tech Mahindra.
125 mennesker blir overflødige hos den norske fiberleverandøren.
Norsk lovverk tillater ikke at disse får sparken. Tech Mahindra overtar hele bunten.
Men for hvor lenge?
_logo.svg.png){kind=logo}
Så du denne? – Telenor driver global sosial dumping
Bygger fra bunnen
Så lenge de selv ønsker, er inntrykket outsourcingsselskapet prøver å gi.
– Vi har ingen fagfolk i Norge, så vi trenger alle vi kan få tak i, sier Gupta.
– Det er lett å tro at dere helst foretrekker å levere slike tjenester med egen rimeligere arbeidskraft?
– Å levere alt fra India vil aldri i verden fungere, sier norgessjefen.
– Vi har en såkalt global modell, som innebærer at vi har folk lokalt i tillegg til folk fra India. Men vi har ingen stab i Norge, så den må bygges opp. Da er metoden å rekruttere der vi overtar driftsoppgaver, forklarer Kishan Chuckun, toppsjefen for Tech Mahindras nordiske virksomhet.
Les denne: Nesten halvparten av it-ingeniørene frykter konkurransen fra lavkostland
Norsk nytenking
Strategien er å utnytte de norske ressursene i tråd med hva menneskene selv ønsker.
– Noen føler behov for faglig påfyll, mens andre kanskje vil prøve seg i en annen retning. Vi legger opp til å innfri dette, sier Chuckun til digi.no.
I tillegg er planen å etablere et innovasjonssenter i håp om at norske hoder skal klekke ut industrielle løsninger som kommer til nytte i konsernet.
– På den måten utvikler vi stadig bedre metoder og verktøy, legger han til.
Planen er også å rekruttere på mer ordinært vis fra utdanningsstedene og regulære utlysninger.
– Her er vi på jakt etter blant annet arkitekter, programmerere og folk som kan teknologi og forretning, sier norgessjef Gaurav Gupta.
– Vet dere at denne strategien virker?
– Det har gitt gode resultater så langt, blant annet i USA og Tyskland, sier nordensjefen.
Så du denne? Røde Kors bytter ut Evry med Telecomputing
