Ekspertens liste: Her er IT-kompetansen som blir utdatert - og veien videre

For kort tid siden flyttet Finn.no til Googles nettsky, og flyttet ut av datarommet i Oslo de har holdt til i de siste 20 årene.

Thomas Schibbye, daglig leder i IT-rekrutteringsselskapet Glasspaper Recruitment, merker godt hvordan etterspørselen i IT-markedet er i rask endring.

– Stikkordet er virkelig sky. Sky har fullstendig eksplodert de siste to, tre årene, sier Schibbye.

Overgangen til sky fører til at etterspørselen etter enkelte typer kompetanse blir lavere. Skyen har kommet og tatt over for såkalte on-premise-løsninger.

– Transformasjonen til skyen har aldri gått fortere, sier Schibbye.

Selskaper som melder overgang til sky, opplever ofte at de mangler riktig kompetanse og har ansatte med feil kompetanse, mener han.

– Ofte handler den utdaterte kompetansen om løsninger der en virksomhet har egne fysiske servere og egen IT-infrastruktur for å hoste og drifte egen ERP-løsning.

90 prosent oppdrag til skytjenester

Schibbye i Glasspaper forteller at rundt 90 prosent av de tekniske kursene Glasspaper holder, handler om skyløsninger. Rekrutterings- og konsulentoppdragene de får, viser det samme: 90 prosent av de tekniske oppdragene handler om å skaffe skybasert kompetanse.

Selskaper som leverer it-tjenester basert på «on premise» løsninger er i en voldsom transformasjon der det i stadig mindre grad er behov for kompetanse til installering, drift og vedlikehold.

I tillegg settes IT-funksjoner ut til store aktører med tilhørende stordriftsfordeler, der færre personer kan håndtere mange flere kunder.

– I mange år har det vært behov for noen som vedlikeholdt serverne, sjekket at alt var i orden, at det var kjørt backup og skiftet disker for lagring og slike ting, sier Schibbye.

Nå er det helt annen og skyrettet kompetanse det er behov for.

– Vi ser det både for løsninger fra spesielt Microsoft (Azure) og AWS i Norge. Google er også i frammarsj, samt at etterspørselen av skybaserte ERP, CRM, ECM og bransjespesifikke systemer har eksplodert. For få år siden måtte leverandørene argumentere for hvorfor kundene burde gå i skyen. Nå stiller ofte kundene et krav om at løsningene er skybaserte.

Johan Bäck Persson, Managing Director i Academic Work Academy, mener også at tiden for fysiske servere i kjelleren er over.

– En av de mest dominerende trendene som påvirker arbeidsmarkedet er skyen, sier Persson.

– Når man flytter ut i skyen, er det ofte en annen form for kompetanse det er bruk for. Den typen kompetanse og ansvar for servere kan for eksempel ligge hos en annen bedrift enn den som hadde det lokalt, sier Persson.

Han har også sett at store konsulentselskaper går mot å bli rådgivere for skybasert virksomhet.

Språkene som er på vei ut

Også utdatert kompetanse på programmeringsspråk kan lage trøbbel for karrieren.

En rekke programmeringsspråk har eksistert lenge, og mange har mange års erfaring med dem på CV-en. Men de er nå helt på vei ut.

– Det har kommet mye mer effektive og nyttige programmeringsspråk, sier Schibbye.

Han mener at det er en god investering å lære seg et nytt programmeringsspråk. Selv om det kan være mer arbeidskrevende å lære seg et helt nytt språk hvis du først og fremst kan Delfi, Perl, Pascal og Fortran, da er det klart du må anstrenge deg for å lære deg de nye språkene, men selv innen mer populære rammeverk som .NET er det hyppige endringer som gjør at det er viktig å jobbe med de nyeste versjonene for å være attraktiv

– Om du kan et objektorientert programmeringsspråk er det ikke spesielt utfordrende å lære et nytt tilsvarende språk, sier han.

50 måtte gå på grunn av markedstilpasning

I Atea måtte 50 personer gå i september.

Administrerende direktør i Atea Michael Jacobs, uttalte i den forbindelse til digi.no at nedbemanningene skyldes at de ikke hadde riktig kompetanse i forhold til det markedet etterspør. Et av områdene de skal satse videre på, er løsninger de kaller hybrid, med skyløsninger og lokale datarom eller kombinasjoner av det.

Kommunikasjonsdirektør i Atea, Christian Brosstad, sier nedbemanningene ikke er knyttet til markedets overgang til sky.

– Omstillingen er ikke knyttet et spesifikt område, men er mer en markedstilpasning som går på tvers av forretningsområder.

Brosstad forteller at Atea jobber kontinuerlig med kompetanseheving.

– Gjennom «Apollo»-prosjektet vårt jobber vi med å sertifisere over 300 medarbeidere for å møte etterspørselen i markedet etter hybride skyløsninger. Hittil er 180 ansatte sertifisert på høyeste nivå. Dette arbeider pågår fortsatt. Det er lignende initiativ innenfor andre forretningsområder.

Risiko å bli eldre uten oppdatert kunnskap

Likevel er det en mulig bakside, som gjør at det er viktig å oppdatere kompetansen før den blir utdatert. Schibbye peker på at IT-bransjen også har en tendens til å foretrekke yngre kandidater til teknisk arbeid, mens det gjerne er eldre som har sittet med kunnskap om tekniske systemer.

– Erfaring viser at det er tøffere å få jobb med rent tekniske oppgaver hvis du er over 50 i IT-bransjen, og hvis du har sittet og jobbet med gammel teknologi eller egenutviklede systemer, og deretter gir deg selv et kompetanseløft, så mangler du erfaring. Da er det andre og yngre folk som kan gjøre den jobben langt rimeligere.

– Man bør derfor sørge for at den stacken eller den teknologien man har kompetanse på, at utviklingen rundt det ikke går feil vei, sier Schibbye.

Men innenfor programmeringsspråk er det ikke helt svart-hvitt. Mange store selskaper har løsninger som er bygget på Cobol, og det betyr at det er bruk for den kunnskapen hos noen.

– Vi fikk en forespørsel for et par år siden, om vi hadde en spesialist på RPG, noe få i dag kan. Det var fra et stort selskap som hadde bygget sine internsystemer på RPG og skulle over til Java. Det er et typisk eksempel på at noen må kunne det, men det er ikke lett å gå ut og søke jobb basert på noen av disse utdøende teknologiene, sier Schibbye.

Veiene videre: Integrasjonskompetanse, stordata og maskinlæring

Schibbye ser imidlertid flere nye kompetansebehov knyttet til sky.

– Det som er kjemperelevant, er integrasjonskompetanse. For en virksomhet bruker gjerne sky og hyllevare, men så snakker ikke disse systemene automatisk sammen, noe som betyr at det er behov for integrasjon.

– Utviklere er de som er nærmest til å tilegne seg integrasjonskompetanse. Det er høyst etterspurt, gjerne i kombinasjon med utvikling, sier Schibbye.

Glasspaper har også sett at gjennom skyløsninger øker muligheten for arbeid med stordata og maskinlæring.

Mer nytt: Devops og sikkerhet

Kravene til sikkerhetskompetanse har også økt, til tross for at de store aktørene tar ansvar for mye av sikkerheten i skyen. Teknikerne må vite hvordan de setter opp sikkerhetsløsningene i skyen.

– Trolig skyldes behovet stadig hyppigere angrep, samt at konsekvensen ved sikkerhetsbrudd er så stor når mange kunder jobber i samme løsning, hvor ofte informasjonen er av sensitiv karakter, mener Schibbye.

Devops er en ny stillingstittel. Den har dukket opp de siste årene og kombinerer programvareutvikling og IT-drift, som oftest relatert til skyløsninger.

Både utviklere og mange oppgraderte on-premise konsulenter har tatt veien videre til devops.

I tillegg er det virksomheter som må ha kompetanse på lokal drifting på grunn av sikkerhet eller lokal nettilgang, som Forsvaret og helsesektoren.

– Heldigvis for de som sitter med mye kunnskap om on-premise løsninger, så velger mange selskaper hybride løsninger slik at de med on-premise kompetanse kan ha en fordel i kampen om jobbene hos slike selskaper når de også har tilegnet seg skykompetansen, uttaler Schibbye.

• Les flere guider på Karriere360°