Ledergruppen i EDB ASA har fått en liten ekstra grunn til å skjerpe seg. De 12 lederne som står på broen etter fusjonene mellom EDB ASA og Telenor Programvare skal få dele opptil 43 millioner kroner dersom alt går bra de neste tre årene.
Les om fusjonen mellom Telenor Programvare og EDB ASA:
Størrelsen på bonusen bestemmes av hvordan det går med aksjekursen til det store IT-selskapet. Minstekravet er fem prosent bedre enn gjennomsnittet på Oslo Børs (totalindeksen). Foreløpig ser det meget pent ut for Bjørn Trondsen og de andre EDB-sjefene - hittil i år har EDB-aksjen mer enn doblet seg, mens totalindeksen på Oslo Børs bare har løftet seg med 24 prosent.
I sin pressemelding forteller EDB at kostnadene over de neste tre årene ikke blir høyere enn 50 millioner kroner, inkludert arbeidsgiveravgift, noe som gir 43 millioner kroner til fordeling. Bonusavtalene krever at lederne kjøper aksjer i sitt selskap, men EDB opplyser ikke hvor mye aksjer deres ledere må kjøpe.
