Barnepornosiktede må informere arbeidsgiver

Advokat og ekspert i arbeidsrett, Lars Holo, sier til Aftenposten at alle siktede personer plikter å gi arbeidsgiver innsyn i siktelsen.

- Loven er klar. Hvis en siktet person nekter å samarbeide, kan arbeidsgiver anta at forholdet er så graverende at avskjedigelse kan bli resultatet, sier Lars Holo, som er partner i Arntzen de Besche Advokatfirma.

Holo understreker at en arbeidstaker som er siktet i en straffesak også har rett til å legge fram sitt syn på sin sak før han eventuelt blir oppsagt.

Torsdag ble det kjent at 160 personer er siktet for befatning med barneporno i Norges-historiens største sak av sitt slag. Flere av dem jobber med barn.

Les mer om storaksjonen:

• Sint og sjokkert over barneporno-omfangetBarnepornosaken en måkelort på isfjelletDømt til 100 dagers fengsel for grov barnepornoDørum vil ha strenge straffer for barnepornoNorges største barnepornosak i ferd med å rulles oppBarnepornojakt i BergenStoraksjon mot barnepornografi

Dersom den siktede jobber direkte med barn er det, ifølge Holo, lettere å avskjedige vedkommende med umiddelbar virkning, og det er også skjerpende om siktede har brukt jobb-PC til å se på eller laste ned barneporno.

Høyesterettsadvokat Tor Erling Staff mener det er en akseptabel løsning av en arbeidsgiver å gi permisjon med lønn til en siktet som direkte jobber med barn.

- Det kan jeg gå med på, men en lastebilsjåfør som har sett på barneporno, kjører ikke dårligere bil av den grunn, sier Staff.