Advokat og ekspert i arbeidsrett, Lars Holo, sier til Aftenposten at alle siktede personer plikter å gi arbeidsgiver innsyn i siktelsen.
- Loven er klar. Hvis en siktet person nekter å samarbeide, kan arbeidsgiver anta at forholdet er så graverende at avskjedigelse kan bli resultatet, sier Lars Holo, som er partner i Arntzen de Besche Advokatfirma.
Holo understreker at en arbeidstaker som er siktet i en straffesak også har rett til å legge fram sitt syn på sin sak før han eventuelt blir oppsagt.
Torsdag ble det kjent at 160 personer er siktet for befatning med barneporno i Norges-historiens største sak av sitt slag. Flere av dem jobber med barn.
Les mer om storaksjonen:
-
Sint og sjokkert over barneporno-omfanget
Barnepornosaken en måkelort på isfjellet
Dømt til 100 dagers fengsel for grov barneporno
Dørum vil ha strenge straffer for barneporno
Norges største barnepornosak i ferd med å rulles opp
Barnepornojakt i Bergen
Storaksjon mot barnepornografi
Dersom den siktede jobber direkte med barn er det, ifølge Holo, lettere å avskjedige vedkommende med umiddelbar virkning, og det er også skjerpende om siktede har brukt jobb-PC til å se på eller laste ned barneporno.
Høyesterettsadvokat Tor Erling Staff mener det er en akseptabel løsning av en arbeidsgiver å gi permisjon med lønn til en siktet som direkte jobber med barn.
- Det kan jeg gå med på, men en lastebilsjåfør som har sett på barneporno, kjører ikke dårligere bil av den grunn, sier Staff.
