Karriere

Barnepornosiktede må informere arbeidsgiver

De siktede i barnepornosaken plikter å informere arbeidsgiveren om innholdet i siktelsen. Hvis ikke kan vedkommende få sparken.

Harald BrombachHarald Brombach– Journalist
2. sep. 2002 - 10:29

Advokat og ekspert i arbeidsrett, Lars Holo, sier til Aftenposten at alle siktede personer plikter å gi arbeidsgiver innsyn i siktelsen.

- Loven er klar. Hvis en siktet person nekter å samarbeide, kan arbeidsgiver anta at forholdet er så graverende at avskjedigelse kan bli resultatet, sier Lars Holo, som er partner i Arntzen de Besche Advokatfirma.

Holo understreker at en arbeidstaker som er siktet i en straffesak også har rett til å legge fram sitt syn på sin sak før han eventuelt blir oppsagt.

Torsdag ble det kjent at 160 personer er siktet for befatning med barneporno i Norges-historiens største sak av sitt slag. Flere av dem jobber med barn.

Les mer om storaksjonen:

Dersom den siktede jobber direkte med barn er det, ifølge Holo, lettere å avskjedige vedkommende med umiddelbar virkning, og det er også skjerpende om siktede har brukt jobb-PC til å se på eller laste ned barneporno.

Høyesterettsadvokat Tor Erling Staff mener det er en akseptabel løsning av en arbeidsgiver å gi permisjon med lønn til en siktet som direkte jobber med barn.

- Det kan jeg gå med på, men en lastebilsjåfør som har sett på barneporno, kjører ikke dårligere bil av den grunn, sier Staff.

Kommentarer:
Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto.
Se flere jobber
Tre jobbtilbud 10 måneder før masteravslutning!
Les mer
Tre jobbtilbud 10 måneder før masteravslutning!
Få annonsen din her og nå frem til de beste kandidatene
Lag en bedriftsprofil
En tjeneste fra