Kunstig intelligens endrer alt – og raskere enn noen gang. Likevel bruker menn teknologien langt oftere enn kvinner. Skal Norge henge med i utviklingen og sikre at løsningene speiler samfunnet, må flere kvinner ta plass i teknologiens førersete.
Bare tre av ti ansatte i IT-bransjen er kvinner, viser tall fra Abelia.
Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) er bare én av fem norske utviklere kvinner. Og under en fjerdedel av studentene på IKT-studier er kvinner.
Gapet starter altså lenge før arbeidslivet, og resultatet er en bransje som mister viktige perspektiver. Dette handler ikke bare om likestilling, men om kvalitet og konkurransekraft. Teknologi som skal løse samfunnets utfordringer, må utvikles av mennesker med ulike erfaringer og blikk. Og skal vi i lille Norge holde tritt med resten av verden, må alle mann (kvinner) til pumpene.
Alle må satse nå
Vi i Columbus har satt oss et viktig mål om å øke kvinneandelen fra 35 til 40 prosent innen 2027, for å gi kvinner en større og fortjent plass i teknologiens fremtid.
Da vi nylig arrangerte et fullsatt C/her event i Oslo, samlet vi kvinner fra hele bransjen til samtaler om karriere, ledelse og KI.
Microsofts kommunikasjonsdirektør Cornelia Bjørke-Hill understreket hvor viktig det er at kvinner «hopper på KI-toget nå», fordi teknologiens retning formes av dem som bruker og utvikler den.
Derfor lanserer vi også et eget KI-program for kvinner i Columbus. Målet er å bygge kompetanse, trygghet og nysgjerrighet, slik at flere kvinner får selvtillit og handlingsrom til å ta del i den teknologiske utviklingen.
KI handler om mennesker
Alle må endre måten de jobber på, uavhengig av om de er kvinner eller menn.
Det jeg har lært av alle de dyktige folka på arbeidsplassen min, er at de som lykkes med KI, er de som har tydelig ledelse som vet hvordan KI kan skape verdi. De har gode data og systemer som gir et solid grunnlag for innsikt og automasjon.
Og kanskje viktigst: De bygger åpenhet og læringskultur, slik at alle får eierskap til endringen.
Mangfold handler ikke bare om representasjon, men om virksomhetenes digitale forestillingsevne og omstilling.
Balanserte team presterer bedre
Forskning fra NTNU viser at kjønnsbalanserte team presterer bedre og utvikler mer inkluderende løsninger. McKinsey har dokumentert at selskaper med høy kvinneandel i ledelsen har 25 prosent større sannsynlighet for over gjennomsnittlig lønnsomhet.
I en tid der kunstig intelligens påvirker alt fra produktivitet til politikk, må de som bygger systemene, speile samfunnet. I Columbus tror vi på teknologi som styrker mennesker, ikke erstatter dem. Derfor satser vi på mangfold, kultur og kompetanse side om side.
For hver kvinne som tar plass i teknologiens verden, bygger vi et sterkere, mer rettferdig og konkurransedyktig Norge.
Lover langt høyere ytelse enn dagens KI-modeller
