Det har aldri vært så vanskelig å rekruttere IT-folk – men ikke alle sliter

Ferske tall fra SSB viser at offentlig sektor stadig sliter med rekruttering av IKT-spesialister. Tallet har økt jevnt de siste årene, og har tvunget både privat og offentlig sektor til å tenke nytt for å tiltrekke seg IT-kompetanse.

Det kan det virke som NAV og Skatteetaten har lyktes med.

– Vi jobber langt mer med rekruttering nå enn tidligere og så langt har det arbeidet gitt gode resultater, skriver IT-direktør Jens Leonhardsen i Skatteetaten til Digi.

Også teknologidirektør i NAV, Heidrun Larsen Reisæter, forteller om mange gode rekrutteringer det siste året.

– Vi fikk mange gode søkere på den rekrutteringskampanjen vår nå i vinter. 500 utviklere søkte jobb hos oss og det er tre ganger så mye som vanlig, sier Reisæter.

Hvordan er det mulig?

Norsk IT-bransje har i flere år ropt om kompetansekrise. Regjeringens kutt i studieplasser for IKT-fag og påbud om å redusere i konsulentbruk i alle offentlige virksomheter har ikke gjort situasjonen noe bedre.

I 2021 delte NAV og Skatteetaten sine rekrutteringsstrategier med Digi.no. Siden den gang har etatene fått på plass nye tiltak.

– De siste årene har vi også begynt å rekruttere utviklere som kan jobbe andre steder enn i Oslo, og det gjør at vi tiltrekker oss flere gode kandidater, sier Reisæter.

Også Skatteetaten opplever at kampen om teknologer er størst i hovedstadsområdet, og satser på rekruttering i andre deler av landet.

– Vi har rekruttert mer utenfor det sentrale østlandsområdet hvor vi opplever størst kamp om ressursene. Skatteetaten etablerte et nytt IT-miljø i Trondheim i 2022, og er nå i ferd med å etablere et nytt miljø i Bergen, skriver Leonhardsen.

Navs teknologidirektør mener allikevel at det er noe annet som har vært enda mer utslagsgivende for rekrutteringen:

– Det viktigste vi gjør er å sørge for at NAV er et bra sted å jobbe med teknologi. Vi må tilby spennende oppgaver, gode faglige utviklingsmuligheter og et viktig oppdrag, sier Reisæter.

Stigende arbeidsledighet

Utover mer ressurser i rekrutteringsaktiviteter kan også et arbeidsmarked i endring har bidratt til at det har vært lettere å ansette IT-folk det siste året.

For et drøyt halvår siden kunne Digi.no melde om et norskt marked som var skrapet for IT-folk, nå ser bildet noe annerledes ut.

«Sammenlignet med juni i fjor har antallet arbeidssøkere økt mest innen bygg- og anlegg (21 %) og ingeniør- og IKT-fag (14 %)», skriver Nav i sin rapport om arbeidsmarkedet for juni.

Og samtidig som arbeidsledigheten blant personer med IKT-faglig bakgrunn øker, har også antallet stillingsannonser for denne yrkesgruppen minsket kraftig det siste året, melder Nav.

- Det går ikke opp

Til tross for et kjøligere arbeidsmarked og oppløftende resultater, benekter hverken Leohnardsen eller Reisæter at markedet er tøft.

– Tenk på alle digitaliseringsoppgavene som står foran oss i Norge, så og si alle trenger teknologer – det går jo ikke opp. Vi trenger flere studieplasser og flere teknologer, sier Reisæter.

Og manglende tilgang på IT-kompetanse kan ha store konsekvenser for de statlige etatene.

– Det kan føre til at vi ikke lever opp til forventningene omgivelsene har til oss, og at tilliten som det offentlige har bygget opp gjennom flere tiår blir svekket, sier Leonhardsen.