Alle vil ha utviklere med disse ferdighetene

Slik bemanningssituasjonen er i dag, skulle man ikke tro at utviklere står i fare for å stå uten jobb.

Mange rennes ned av tilbud på Linkedin, mens andre tjener gode penger i lønnsforhandlinger om dagen. Snittlønnen for utviklere lå i fjor rundt 660.000 kroner, ifølge SSB - godt over det generelle snittet for landet.

Men mange tjener godt under dette – særlig utenfor byene og på lavere ansiennitetstrinn. Da finnes det heldigvis måter å gjøre seg mer attraktiv på.

Rift om utviklerne

– Det er rift om de kloke hodene innen utvikling. Mange har flere prosesser gående, og ender opp med to til tre tilbud de kan velge mellom. Nå må vi kjempe om de aller beste, forklarer Sindre Marius Larsen i bemanningsbyrået Modis Norge.

Han er rekrutteringsrådgiver med utvikling som spesialområde – et område han selv har erfaring innen.

Han får støtte av Linn Solbakken i Experis IT. De spesialiserer seg i formidling og utleie av konsulenter – ofte på større oppdrag.

– Det er for få tilgjengelige IT-folk. Det er hovedproblemet vårt nå. Vi greier ikke å skaffe konsulenter nok til kundene, og kundene klarer ikke skaffe på egenhånd heller. Det er et enormt underskudd av dyktige og tilgjengelige folk, forklarer hun.

Offentlig sektor konkurransedyktig

Spesielt offentlig sektor har lenge slitt med å tiltrekke seg de beste hodene – men det er i ferd med å endre seg. Sektor er ikke lenger like relevant for vilkårene man får på jobben, understreker Larsen.

– Offentlig sektor har blitt en attraktiv arbeidsgiver for utviklere. Tidligere kunne de ikke konkurrere på betingelser, men det kan de nå. Alle vil ha gode utviklere om dagen, forklarer han.

Programmeringsspråk

– Når det kommer til språk går det litt i bølger. Noen ganger er det Java, andre ganger .NET. Nå har det lenge vært en Java-bølge – den har vel vart i godt over et år nå, forklarer Linn Solbakken, head of operations IT i Experis til digi.no.

– Er du en fullstack Java-utvikler har vi jobb til deg på dagen, for å si det slik, understreker hun.

Larsen bekrefter dette. Etterspørselen etter Java-utviklere er enorm.

– Vi har alltid hatt en stor etterspørsel etter utviklere med kompetanse innen Java. Vi merker også en økende etterspørsel etter kompetanse innen Microsoft-plattform (.Net/ C#), forklarer Larsen.

Flere norske universiteter har de siste årene gått bort fra Java som undervisningsspråk til fordel for Python. Dette kan på sikt bety lavere tilbud av mennesker som behersker Java, og dermed enda større etterspørsel.

– Databaseutviklere er populære, så tung kompetanse innen SQL er bra å ha, legger Larsen til.

Erfaring og kompetanse

Solbakken peker på erfaring innen migrering til skytjenester som en av de mest etterspurte kompetansene man kan ha i dag – spesielt for bedrifter med strenge krav til nedetid.

– Det finnes omtrent like mange skyløsninger som det finnes kunder. Det handler ikke først og fremst om teknologien du har erfaring med, men at du er kjent med prosessen og har gjort det før, understreker hun.

Erfaring innen IT-sikkerhet er også en vinner – det melder både Larsen i Modis og Solbakken i Experis.

– Det finnes noen få veldig dyktige aktører i Norge innen IT-sikkerhet, men de er utsolgte hele tiden, sier Solbakken.

De med spesialkompetanse på IT-sikkerhet skiller seg også ekstra ut når det kommer til lønn.

– For å si det sånn: Det koster penger å få inn folk som på et høyt nivå kan avdekke feil og mangler i systemer, oppsummerer hun.

– Har du en arkitektprofil i dag vil du med sikkerhetsfordypning gjøre deg selv veldig ettertraktet i arbeidsmarkedet. Evry opplever at svært mange kunder ser etter folk som har teknisk innsikt og forståelse, samtidig som de klarer å kombinere dette med forståelse for komplekse sikkerhetsspørsmål, forklarte HR-sjef Jarle Holted-Lid i Evry til digi.no tidligere i år.

Behovet for kompetanse innen EUs nye personvernsforordning GDPR (for abonnenter) er også stort og økende. Det samme gjelder PSD2 i bankvesenet. For mange organisasjoner vil de nye reglene for blant annet lagring og sletting av personopplysninger kreve omfattende endringer i systemer og kodebase.

Mange etterspør også erfaring innen klassisk bedriftsprogramvare (ERP), spesielt innen kundebehandling (CRM), salg og handel (e-commerce), ifølge Larsen. Løsningene til SAP og Oracle er blant de største på denne typen programvare.

Sertifisering og utdanning

Tidligere var det stor etterspørsel etter de med master, og gjerne en masteroppgave som var relevant for jobben. En master er alltid positivt, men bachelor er ofte mer enn nok, ifølge Larsen.

– I dag er det vanlig å skrive bacheloroppgaver i oppdrag for en bedrift. Dette er supert å få med på CV-en sin. Karakterer er fortsatt viktig, surfer du gjennom studiet med dårlige karakterer kan du slite med å komme gjennom nåløyet.

– Det holder ikke å ha kunnskap med egne prosjekter på jente-/ gutterommet, i dag trenger du papirer og utdannelse for å få et ben innenfor.

Digi.no har tidligere skrevet en artikkel om de mest ettertraktede sertifiseringene (for abonnenter). Her trekkes sertifiseringen innen Azure – noe som også innebærer en hel del programmering – frem. For utviklere også den brede Microsoft Certified Solutions Developer et opplagt valg.

Samtidig understreker Larsen i Modis at de ikke ser så stor etterspørsel etter sertifiseringer blant utviklere.

– Men det vil alltid være en fordel, understreker han.

Spesialiser deg!

Ifølge Solbakken i Experis er det spesialistene som stikker av med de beste lønningene.

– De med en nisje som de er ordentlig gode på, kan ta seg godt betalt. Det finnes mange dyktige allroundere, men det er spesialistene det er enklest å finne oppdrag til og plassere på et prosjekt, sier hun.