IT-stillingene raser, men Mille går rett i jobb. Flere bør gjøre som henne, mener hodejeger

− Jeg har noen emner igjen på studiene, så det er jo kjempegøy å få fast jobb allerede nå, sier Brekke Amundsen til Digi.

Hun er i gang med å fullføre siste året av bacheloren i IT og informasjonssystemer ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Universitetet samarbeider med flere selskaper ved de lokale studiestedene om å tilby praksisplasser til studentene.

Råneparadis

IT-studenten søkte seg til Liberty Now i Bø i Telemark og fikk kjapt napp. Tidlig fikk hun en sentral rolle i arbeidet med å utvikle programvare som raskt ble lansert i det europeiske markedet.

Selskapet utvikler selvbetjenings-teknologi for dagligvarebransjen.

− At jeg fikk tilbud om jobb med en gang, hadde jeg ikke trodd. Så jeg er selvfølgelig kjempefornøyd, fortsetter systemutvikleren som opprinnelig er fra Litauen, men har norske røtter i råneparadiset.

Siden 2023 har det norske arbeidsmarkedet for IT-ansatte vært trådt.

Selv om trenden de siste to årene viser at arbeidsledighet i bransjen er lav, viste desembertallene fra Nav at ledigheten er voksende.

Trangt marked

Antall ledige IT-stillinger raser, og det så ikke veldig lystig ut for arbeidsledige IT-folk, skrev Digi i slutten av desember.

Daglig leder Øystein Dalen i rekrutteringsselskapet, Glasspaper, sier folk uten erfaring sliter med å få jobb i disse dager.

− Det er et veldig trangt arbeidsmarked for nyutdannede og juniorer i storbyene, sier den erfarne hodejegeren til Digi.

For den modne IT-kompetansen er historien en annen. Dalen mener det er mye «action» for disse kandidatene akkurat nå.

− Men det er fortsatt krevende å rekruttere senior-kompetanse, og selv om det ikke like stort, er det fortsatt et underskudd totalt sett i markedet.

Flytt på bygda

Er du derimot junior og på leting etter å bygge opp erfaring og kompetanse, kan det være lurt å heve blikket og flytte ut i distriktene.

Dalen sier det var det en voldsom overrekrutering av folk under pandemien. Dette skapte et kunstig behov.

De negative effektene kommer med renter nå.

− Skal du gå rett fra skolebenken til jobb i storbyene, bør du ha veldig gode karakterer eller kunne vise til konkret erfaring. Eller så kan du flytte til Bø. Du trenger jo ikke bli boende der resten av livet, sier han.

Har du fleksibiliteten til å gjøre det, kan dette altså være tiden for å ta farvel med storbyen og heller omfavne et roligere liv på landet, mener Glasspaper-toppen.

Fallgruver

Men det er likevel noen fallgruver. Seniorkompetanse tilegner du deg ikke om du ender opp hos arbeidsgivere uten investeringsvilje.

Dalen sier du må være kritisk til teknologien som benyttes og sørge for at jobben holder deg faglig oppdatert.

− Blir du sittende et sted i fem år uten å utvikle deg, oppfatter ikke arbeidsmarkedet deg som senior selv om erfaringen skulle tilsi det.

− Kontinuerlig kompetanseheving er derfor et viktig stikkord, påpeker Glasspaper-toppen.

Teknologisjef (CIO) Ole Christian Aa Bakås i Liberty Now sier samarbeidet deres med Universitetet i Sørøst-Norge har matchet selskapet med mange nyansatte gjennom årene.

God erfaring med nyutdannede

Han mener praksisordningen er gull verdt både for lokalt næringsliv og studentene.

− Dette er en viktig rekrutteringsarena for oss. Ser vi talenter blant praksiselevene våre, ønsker vi veldig gjerne å beholde dem, konstaterer han.

Bakås sier at i motsetning til i storbyene, vokser ikke IT-folk på trær i Bø i Telemark. Derfor er det ofte utfordrende å finne folk som kan besette stillingene i vekstselskapet.

At mange selskaper i dag kvier seg for å ansette folk uten mye erfaring, er helt ukjent for ham.

− Liberty Now har bare god erfaring med nyutdannede. Vi ser verdien av å følge ansatte fra de er ferdige med studieløpet. Det tar jo gjerne litt tid å sette seg inn i organisasjonen og teknologien som brukes uansett, så dette fungerer veldig godt for oss.