For å lese artikler må du være abonnent

50 kr for 5 uker

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev

Deretter 299 kr/mnd. Fornyes automatisk, avslutt når du vil.

PRØV OSS I 5 UKER

2990 kr / år

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev
  • Spar 598 kr

Fornyes automatisk til ordinær pris, avslutt når du vill.

BESTILL NÅ

Bedrift eller student?

  • Sjekk om du har tilgang via arbeidsgiver
  • Pristilbud til din bedrift
  • Innløs din gratis studenttilgang

Tilgang avhenger av avtalen med din arbeidsgiver eller ditt studiested.

LES MER HER

Enkel betaling med

it-bransjen

Mener innlegg på Linkedin kan være en «gullgruve»: – Folk må få opp øynene

Meri Wiik jobber som markedsfører i Essity & Tork. Hun tror at få arbeidsgivere er bevisst på verdien av ansattes LinkedIn-innlegg. – Folk må få øynene opp for at innlegg som postes på LinkedIn kan være en gullgruve om du vil booste egen merkevare og salg, sier hun til Digi.
Meri Wiik jobber som markedsfører i Essity & Tork. Hun tror at få arbeidsgivere er bevisst på verdien av ansattes LinkedIn-innlegg. – Folk må få øynene opp for at innlegg som postes på LinkedIn kan være en gullgruve om du vil booste egen merkevare og salg, sier hun til Digi.
Martin Braathen Røise
Martin Braathen Røise

– Det er veletablert at mennesker stoler mer på andre mennesker enn reklame. Ansattdrevet innhold er det neste store, og noe man bare er nødt til å følge med i timen på nå, sier Meri Wiik til Digi.

Hun jobber som markedsføringssjef i Essity & Tork. Ansatte med mange følgere i det sosiale mediet er verdt sin vekt i gull, mener Wiik.

Dyrt å kjøpe annonsering

it-bransjen karriere

Les flere artikler









Powered by Labrador CMS