Annonse
it-bransjen
Se listen: Dette er IT-bransjens mest attraktive selskaper
Microsoft, Google, Equinor, Politiet og Finn er blant Norges mest attraktive arbeidsgivere for IT-folk, viser årets Universum-kartlegging.
For første gang på mange år troner den amerikanske IT-giganten på toppen av lista sammen med Google.
– Vi er veldig stolte. Prisen er en viktig anerkjennelse, særlig i kampen om å få tak i de beste hodene, sier administrerende direktør Kristine Dahl Steidel i Microsoft Norge i en pressemelding.
10.000 deltakere
Undersøkelsen har blitt gjennomført årlig siden 2001.
I år har over 10 tusen yrkesaktive innen økonomi-, jus-, helse-, ingeniør-, IT- og humaniorastudier deltatt i kartleggingen. Av disse igjen er rundt 600 IT-folk.
I snitt har deltakerne syv års erfaring fra arbeidslivet og en alder på 35 år.
Steidel i Microsoft mener kåringen viser at deres jobb internt med å skape god kultur, trygghet og muligheter for personlig vekst har gitt utslag.
Universum-undersøkelsen kartlegger blant annet arbeidsmiljø, innovasjon og om det er god balanse mellom arbeid og fritid.
Annonse
Norske verdier
Trendene viser at godt lederskap og ledere som støtter utvikling, anses som attraktivt blant arbeidstakerne.
Universum mener de menneskelige aspektene har blitt viktige kriterier for hva norske arbeidstakere ser etter når de velger jobb.
På årets liste er ni av de topp-ti-selskapene norske. Daglig leder Carlo Duraturo i Universum Norge sier til Aftenposten at han tror det handler om at selskapene kommuniserer klare, norske verdier.
– Mens internasjonal karriere ble sett på som eksotisk ti år tilbake, har det falt som en stein i preferanser siden da. I dag vil 80 prosent jobbe i selskaper de oppfatter som norske, med norske verdier og holdninger, sier Duraturo.
Atea klatrer mest
Annonse
Norske Atea er de som har klatret mest på listen over Norges mest attraktive arbeidsgivere blant IT-selskapene. De er kåret til «årets klatrer».
I år er de på 17. plass, noe som er en betydelig økning fra fjorårets 30.
Selskapet mener det beviser at de har lykkes med egen merkevarebygging.
– Det å tiltrekke seg nye talenter, etablerte IT-hoder og ta vare på folka våre er viktigere enn noen gang. Skal vi lykkes med ambisjonen om å bygge Norge med IT, må vivære «the place to be», sier HR-direktør Gry Gulbrandsen i Atea.
