Arbeidsledigheten i Norge er lavere enn på flere år, og nærmest alle sektorer i næringslivet skriker etter arbeidskraft.
Dette er et stort problem spesielt for IT sektoren i Norge. Næringen kjennetegnes av et høy kompetanse- og utdanningsnivå blant arbeidstakerne, og mange IT bedrifter sliter med å skaffe nok folk.
Det antas at det bare i Norge er et underskudd på 200 SAP-konsulenter.
digi.no har tidligere skrevet om flere norske selskaper som Opera Software, Mamut, eZ Systems, Fast og Trolltech som har en fargerik blanding av IT-folk med like mange utenlandske som norske ansatte.
Les også:
- [24.10.2007] Utenlandske studenter skal redde IT-mangelen
- [25.01.2007] Mamut satser friskt på internasjonalt miljø
- [19.04.2005] Norsk IT må ansette utlendinger
- [22.02.2005] Flerkulturell stab gjør eierne rikere
- [01.03.2004] Opera øker med 35 nye hoder
Forretningsspråket går utelukkende på engelsk.
Opera har utelukkende bare gode erfaringer med med å rekruttere folk fra utlandet, og har i dag ansatte fra 44 forskjellige nasjoner som jobber ved Oslo kontoret.
- Vi merker selvfølgelig at det er et tøffere marked der ute - Vi merker selvfølgelig at det er et tøffere marked der ute, og med et lavere nivå av ansettelser i Norge satser vi på å rekruttere i andre land, sier Operas kultur- og administrasjonssjef Anne C. Stavnes.
Ved å satse på rekruttering via en egen dedikert nettjeneste, hevder Opera å ikke ha noe problemer med å tiltrekke seg kvalifiserte søkere.
Stavnes er en av foredragsholderne som kommer på konferansen «Utenlandsk Arbeidskraft - Rekruttering og Integrering» som holdes 8. november på Radisson SAS Plaza Hotel Oslo.
Konferansen arrangeres av Norway Exports, i samarbeid med NAV, UDI, NHO og Oslo Handelskammer. Den vil ta for seg emner som regelverk, hvordan gå frem for å rekruttere utenlandske arbeidstakere og beholde dem, integreringsspørsmål og hvordan kan norske bedrifter lykkes på det globale markedet.
- Det spesielle med denne konferansen er at vi vil fokusere på praktiske råd og tips, som norske bedrifter kan bruke i sitt rekrutteringsarbeid, sier Ellen Nordberg, som er ansvarlig for konferansen.
