Skar bort all svada, gikk fra null til 44 søkere

«La oss gå rett på sak».

Slik begynner det lille IT-selskapet Netpower stillingsutlysningen når de skal ha tak i utviklere.

De fikk ikke en eneste søker på stillingsutlysningen de hadde ute. Så endret de tilnærming – til brutal ærlighet.

– Det du ser, er det du får – vi har lagt alle kortene på bordet, og da blir det ingen overraskelser når du begynner her, sier Mirjam Meling, som er leder for kommunikasjon i Netpower, på telefon til Digi.no.

De nevner verken verdens beste arbeidsplass, visjoner eller mission statements.

– Noen synes det er helt topp, og noen skremmes vekk. Men de som ikke liker dette, de hadde ikke passet inn her, heller, sier Meling.

Fra 0 til 44 søkere

IT-bransjen mangler folk, og så mye som tre av fire sier at de sliter med å rekruttere teknologer.

Det merket Netpower godt. Utlysningene de hadde ute, ga ikke resultater, forteller Meling.

– På Finn.no ligger det haugevis av annonser som søker etter utviklere. Og alle skriver det samme, sier hun.

Den lille bedriften med 35 ansatte kan ikke konkurrere mot de store konsulenthusene i Stavanger om store status-prosjekter og goder. De måtte finne en annen måte å skille seg ut på.

– Vi satte oss ned og skrev en utlysning som ville fenge målgruppa. Vi har fanget opp mange ting som er pain points for utviklere og har prøvd å få frem at vi kan være et alternativ, sier Meling.

Da var det viktig å kutte ut all svada.

– Vi var veldig bevisst på å fjerne alt som hørtes ut som «vil du jobbe på verdens beste arbeidsplass», sier Meling og fortsetter.

– Dette er utviklere, de liker ikke bullshit.

Utlysningen har fått mye oppmerksomhet, blant annet på Linkedin, og Meling har fått mange hyggelige tilbakemeldinger. Men kanskje viktigst for Netpower: Søkerne kom også.

44 utviklere søkte, fire utviklere fikk tilbud, og to takket ja.

Skjermer utviklerne fra svada

Der den gamle utlysningen bruker plass på å fortelle hvem Netpower er, går den nye rett på sak og lister opp hva en søker kan forvente. Her er det ikke viet plass til verken selskapets gründer-historie eller foretrukne personlighetstrekk.

Utlysningen lover å la utviklerne holde på med det de har valgt som yrke.

«Kundemøter, mersalg, oppsalg og fjas er ikke riktig bruk av din tid. Det har vi prosjektledere og key account managers til. Du skal få jobbe i fred med det du kan best.»

– Vi prøver virkelig å skjerme utviklerne. De er en knapp ressurs, og de må trives, og de liker ikke å være selgere eller være med i unødvendige kundemøter, sier Meling.

Et lite stikk til de store konsulenthusene

– Vi søker utviklere, ikke konsulenter, skriver Netpower i utlysningen og tegner opp et bilde av et selskap som har lite til felles med de store konsulenthusene.

De lover fast kontorplass, ingen sertifiseringstvang og muligheten til å se sin egen kode i bruk.

«Vi lever ikke av å leie ut våre ansatte og vi plasserer deg ikke på kundens kontor, selv om du utvikler software for kunden», skriver de i utlysningen.

Det er store internasjonale konsulenthus som rekrutterer flest utviklere i Stavangerområdet, og konkurransen om hodene er hard.

– Det er frustrerende, de store selskapene rekrutterer jo så mange, så dette er et lite stikk til dem, avslutter Meling.