− Vi må ikke gå inn i en lønnsspiral

− 2022 begynte med optimisme og store forhåpninger om at nå skulle pandemien endelig legges bak oss. Så kom ikke bare geopolitiske uroligheter, men også usikkerhet her hjemme, sier Jens Middborg, norgessjef i Capgemini, til Digi.

Da Digi møtte ham i desember 2021, fortalte han om krisemøter, permitteringer av gode kolleger og en bransje med helt ny dynamikk.

I slutten av 2022 går det fortsatt i hybridmøter og mye bruk av hjemmekontor. Capgeminis ansatte har funnet rytmer som passer for dem.

Til tross for politisk uro, inflasjon og stramt statsbudsjett: Det går godt med norsk IT-bransje, mener Middborg.

− Det er ingen krise

− Mange snakker om krise, men det er ingen krise i Norge. Ja, mange vil oppleve det som krise når det er økt inflasjon og dyr strøm, men norsk økonomi går veldig bra, sier Middborg og fortsetter:

− Vi, næringslivet, og politikere må slutte å si det er en krise.

Arbeidsledigheten er rekordlav. Samtidig er investeringsviljen høy. Både næringslivet og offentlig sektor ser verdien i gode digitale løsninger, mener han.

Men med høyere utgifter kommer større forventninger til verdien man får tilbake.

− Kundene har i flere år vært opptatt av å få verdi tilbake for investeringene, sier Middborg: – Det er ikke noe nytt.

Flere er opptatt av kostnadskontroll både i skytjenester og utvikling. Med rift om hodene, blir det bare viktigere å jobbe kostnadseffektivt.

For den rekord-lave ledigheten er en av de største utfordringene for IT-bransjen i dag. Markedet er så godt som skrapet for IT-kompetanse.

Det merker også Capgemini. Likevel har de klart å vokse i 2022.

− Vi ansetter mange rett fra skolebenken, men vi har også fått flere seniorer det siste året, sier Middborg.

Fare for lønnsspiral

Når det ikke er noen ledige IT-folk, må de hentes fra skolebenken, eller fra konkurrenter. Søkerne får gjerne flere tilbud på samme tid, det gir press på lønningene.

− Bransjen må være bevisst på at vi ikke går inn i en lønnsspiral, sier Middborg.

Selv om også Capgemini ansetter, vil de de vise måtehold. At aktørene overbyr hverandre, er ikke bra for bransjen på sikt, mener Middborg.

− En spiral av samme type oljebransjen så for et tiår siden, kan i verste fall føre til en ny IT-boble, sier Middborg.

Da er det heller andre goder som skal lokke talentene.

− Ingen status å jobbe 70 timer i uka

Den yngre generasjonen er mer opptatt av at jobben skal være noe som gir mer mening til livet, og ikke stå i veien for livskvaliteten, tror Middborg.

Også Universums årlige undersøkelse blant unge arbeidstakere viser at de unge IT-talentene i større og større grad vektlegger god balanse mellom fritid og jobb. Det er konkurransedyktig lønn og godt arbeidsmiljø som har vekslet på å ligge på første- og andreplass på lista over hva de er mest opptatt av. I 2022 har fleksibelt arbeid hoppet fra en 13. plass til 6. plass.

− I internasjonale medier snakkes det mye om Quiet quitting, er det noe dere merker også?

− Trenden er ikke så tydelig her som i USA, men jeg har sett tendenser her også, sier han.

Flere ansatte slår av telefonen om ettermiddagen, og færre svarer på e-post til langt på kveld. Men Middborg er ikke negativ til trenden.

− Jeg tror det handler om at livet handler om mer enn jobb. Det er ikke lenger status å jobbe 70 timer i uka, sier han.

Stans i veksten

Selv om lønningene de siste årene har økt, har timeprisene konsulenthusene setter stått forholdsvis stille. Det gir press på marginene.

Middborg tror ikke presset vil bli mindre fremover.

Gjennom flere år har Capgemini vokst. Men 2023 blir et litt annerledes år. Vekst er ikke lenger målet.

− Fokuset blir vel så mye på å beholde de ansatte, og ta vare på det vi har bygget, sier Middborg.

Høsten 2022 har vært preget av masseoppsigelser hos teknologikjempene i USA. Både Meta og Twitter har sagt opp tusenvis, og flere andre har kuttet jobber.

− Kan det samme skje i Norge?

− Nei, det tror jeg ikke. Oppsigelsene er knyttet til enkeltselskapene og ikke bransjen. Det ser vi fordi teknologene som har mistet jobben i USA, raskt finner seg en ny jobb, svarer Middborg.

Fortsatt investeringsvilje

Selv om noen av teknologikjempene har nedskalert, er nemlig investeringsviljen fortsatt høy, både i privat og offentlig sektor mener Middborg.

− Men neste års statsbudsjett gir lite rom for digitalisering i offentlig sektor?

− Ja, det kommer an på hvilken del av offentlig sektor man ser på, svarer Middborg.

Selv om statsbudsjettet for 2023 er stramt, og store initiativ som Felles kommunal Journal ser ut til å bli stanset, er det fortsatt områder der det satses tungt.

− Både helsesektoren og Forsvaret investerer fortsatt mye i digitale løsninger, sier Middborg.

Capgemini er blant de tre konsortiene av selskaper som konkurrerer om kjempekontrakten i forbindelse med Forsvarets storsatsing Mast og mime.

Selskapene investerer mye i å vinne denne typen kontrakter. Belønningen kan vise seg å bli viktig.