Data Respons har fått inn 40 nye utviklere bare i høst

HØVIK (Digi.no): Hele 40 nyansatte utviklere har de siste ukene kunnet møte opp hos sin nye arbeidsgiver, Data Respons R&D Services, et selskap i Data Respons-konsernet. 31 av disse kommer rett fra studiene, blant annet ved NTNU, men også andre studiesteder. Dette skal være det største antallet nyansatte i konsernet noensinne.

Til Digi.no forteller Ivar A. Melhuus Sehm, administrerende direktør i Data Respons R&D Services, at de nyansatte hovedsakelig er «kybbere», altså at de har student kybernetikk. Men blant «ferskenene», som de kalles i selskapet, er det også blant annet datateknologer og elektroingeniører.

– Framtiden i det vi skal bygge er i de vi skal rekruttere, sier Melhuus Sehm.

Han forteller at selskapet har en mentorordning som skal få nykommerne raskt i gang.

– Det er en type mester/lærlings-oppsett for at de skal bli landets beste ingeniører.

Det betyr ikke at all kunnskapsoverføringen skjer i én retning.

– De nyutdannede skulle nok fått rendyrket fagene sine mer, og programmert mer. Vi seniorer har også noe å lære, innrømmer Melhuus Sehm.

Vil jobbe med noe som betyr noe

Kenneth Ragnvaldsen, administrerende direktør i moderselskapet, fortsetter:

– Du får ikke tak i et superspesialistmiljø over natten. Du må enten slå deg sammen med noen, eller jobbe med de unge. Det er litt jobb i begynnelsen, men det er fantastisk hvor raskt de tar det. Den digitale inngangen som de har, sammen med noen av de mer erfarne, det gir veldig gode prosjekter, sier Ragnvaldsen.

– Målet er at de skal inn i harde prosjekter så raskt som mulig. Hver uke går stadig flere rett inn i konkrete prosjekter for våre kunder rundt om i landet. Kundene ønsker også teams som er litt forskjellig sammensatt, fortsetter han.

Mange virksomheter opplever i dag at det kan være vanskelig å få tak å få tak i utviklere. Ragnvaldsen trekker blant annet fram selskapets fokus på bærekraftighet som noe mange av nykommerne er opptatt av.

– De som ansettes hos oss nå, ønsker å jobbe med noe som betyr noe. De er veldig fokuserte. Interessen stikker dypt og de bryr seg, sier Ragnvaldsen.

– Skal du være en attraktiv arbeidsplass over tid, må du jobbe med dette, avslutter han.