Forutsetninger for mangfold i teknologibransjen

At IT- og teknologibransjen er mannsdominert, og derfor mindre attraktiv for kvinner på grunn av et «tøft klima», har blitt et trist narrativ alle har hørt.

Jeg har vært så privilegert å få jobbe i denne bransjen i ti år, i en rekke ulike roller. Jeg har sett en bransje som har gjort store fremskritt, men som også har slitt med utfordringer med mangfold og inkludering − faktisk spesielt når det gjelder underrepresentasjon av kvinner i tech-roller.

Jeg er derfor stolt av å si at både kollegaer og ledelse hos oss tar dette på største alvor og at initiativ for økt inkludering fremmes.

Med stor suksess har vi arbeidet mot, og lyktes med, å oppnå en høy andel kvinner i både lederstillinger og i organisasjonen. Bare i Norden er vi dag rundt 35 prosent kvinner, og rundt 42 prosent av lederne er kvinner.

Et av de viktigste initiativene ble etablert i februar i år, en arena der vi kvinner kan utveksle erfaringer og støtte hverandres faglige utvikling.

Savnet felleskapsfølelsen

IFS Women in Tech var en idé som kom til meg da jeg nettopp hadde begynt å jobbe i selskapet. Allerede i oppstartsperioden, som var fylt med mange møter for å bli kjent med folk på tvers av organisasjonen, følte jeg at jeg ønsket mer kontakt med kvinnene i selskapet.

Det jeg savnet, var imidlertid en følelse av fellesskap mellom oss. Det er så mye vi kan lære av hverandre – og mye vi kan dra nytte av for økt dialog og fellesskap.

Derfor tok jeg initiativ til å opprette en egen gruppe for kvinner i IFS, og jeg fikk umiddelbart støtte og ressurser fra globale ledere i selskapet.

I dag, et drøyt halvår senere, består gruppen av 550 medlemmer over hele verden, og vi opererer gjennom en rekke aktiviteter. Gruppen drives av engasjerte frivillige og er godt støttet av ledelsen. Vi har regelmessige arrangementer som dekker et bredt spekter av emner, fra karriereutvikling og ledelse til pedagogisk innhold om personlig utvikling og bevissthet.

Mangfold fremmer mangfold

Det har vist seg at vi ikke bare har skapt en gruppe som står for søsterskap og fellesskap. Det ble raskt klart at mangfold fremmer ytterligere mangfold.

Ved å drive samtaler om temaer som inkludering og mangfold, skaper vi rom for at andre sosiale grupper kan vokse.

Begynner man å snakke om mangfold, blir det fort klart at mangfoldsarbeid handler om så mye mer enn bare likestilling mellom kvinner og menn. Det er utrolig viktig å ha disse samtalene innad i bedrifter, for konkrete tiltak fremmer dialog og mer mangfold.

Vi har som mål å ytterligere øke representasjonen av kvinner i lederstillinger og skape en kultur på arbeidsplassen som er enda mer inkluderende og mangfoldig. Jeg er overbevist om at gjennom å koble kvinner sammen, menn også for den saks skyld, fra ulike deler av selskapet, vil vi skape innovative ideer og positive resultater for selskapet som helhet.

Vi skal ikke være en kvinnelig separatistgruppe, selv om det startet som et kvinnefokusert

initiativ.

En kultur der alle løfter hverandre

I dag har vi også menn som er engasjert i gruppen og deltar i samtalene. Vi vil bygge en kultur der alle løfter og støtter hverandre og fremmer meningsfulle forbindelser underveis.

Vi har et sterkt ønske om å gjøre en forskjell, ikke bare i vår organisasjon, men også innen teknologibransjen som helhet.

Derfor ser vi etter muligheter for å samarbeide med eksterne organisasjoner og plattformer.

Det er så mye mer å gjøre, og vi er opptatt av å jobbe med og lære av andre organisasjoner som er på samme reise. Vi er på oppdrag for å drive positiv endring, ikke bare i vårt selskap, men også i teknologibransjen.