Når KI automatiserer bort gravide kvinner i rekruttering

I rekruttering er målet å finne den best egnede kandidaten for stillingen. Kunstig intelligens (KI) kan spare oss for ressurser og gjøre at vi velger riktig. Dette kan være å bruke algoritmer og modeller for å sortere gjennom store mengder CV-er og søknader for å identifisere kandidater.

Selv om KI-rekruttering kan være en effektiv måte å finne og evaluere kandidater på, er det viktig å huske at teknologien ikke er perfekt. Brukt feil kan det utgjøre en barriere for riktig valg, være diskriminerende og hindre arbeidssøkeres mulighet for jobb. Hvilke vurderinger er avgjørende ved bruk av KI i rekruttering?

Regelverket – kompleksitet og overlapp