Disse 11 vil bli leder for digitalisering: Skal utvikle og realisere nye digitale strategier

Kommunen mottok 11 søknader på jobben som får ansvaret for fremtidens tjenesteutvikling i kommunen med 20.000 innbyggere. Tre kvinner og åtte menn kniver nå om jobben.

Personen som ansettes skal ta en aktiv rolle i utvelgelse av teknologiske løsninger som skal benyttes i de digitale tjenestene som produseres.

Valg av digitale løsninger

En viktig del av arbeidet blir å koordinere det digitale utviklingsarbeidet slik at man får gjennomført digitale prosjekter og innføring av nye teknologiske løsninger.

Lederen skal blant annet bidra til å utvikle og realisere digitale strategier. Personen må være en pådriver for at nye ideer og arbeidsprosesser testes og verifiseres for bruk.

Nesodden kommune mener det er viktig å ta gode strategiske valg, og den nye lederen vil være en viktig brikke i dette arbeidet. Derfor er det essensielt at den nye faglederen sørger for samspill og flyt mellom de ulike menneskene i organisasjonen.

Kommunen mener den nye digitaliseringslederen er strukturert og analytisk og evner å sjonglere flere prosjekter samtidig. Vedkommende må være en synlig leder som evner å skape gode relasjoner til medarbeiderne sine.

Strategisk og målrettet

Kommunen ser etter en person som jobber strategisk og målrettet og som motiveres av digitaliserings og utviklingsarbeid.

Nesodden skriver i utlysningen at den nye lederen må ha IT-faglig bakgrunn på masternivå. Alle søkere må kunne dokumentere sin IT-kompetanse, og det er fordelaktig om personen har erfaring med smidig utvikling og tjenestedesign fra tidligere.

Kommunen mener det er en attraktiv arbeidsgiver som kan tilby spennende arbeidsoppgaver i et utviklende fagmiljø med godt arbeidsklima.

Personen som ansettes vil få stor frihet til å løse oppgavene, og Nesodden lover at vedkommende vil få utfordrende, spennende og varierte arbeidsoppgaver.