Flere statlige virksomheter sliter mer med IT-rekrutteringen

Det viser ferske tall for våren 2022. Undersøkelsen går til de nesten 200 HR-lederne i det statlige tariffområdet, og blir gjennomført to ganger i året.

42 prosent svarte at det er svært eller ganske utfordrende å beholde og å rekruttere IT-personell, en økning på 18 prosentpoeng fra 2021.

Økende tendens

– Undersøkelsen viser at rekruttering av rett kompetanse har blitt mer krevende i år sammenliknet med tidligere år. Ikke minst er det utfordrende å beholde og rekruttere IT-personell, sier kommunal- og distriktsminister Sigbjørn Gjelsvik, i en nyhetsmelding, der han påpeker at dette er en utfordring som mange virksomheter innen både privat og offentlig sektor merker.

– For staten innebærer det at vi i enda større grad må synliggjøre karrieremulighetene som finnes hos oss, sier han.

Mangel på IT-kompetanse i Norge er dokumentert i en rekke undersøkelser de siste årene. Blant annet svarte nesten halvparten av de omtrent 3500 spurte bedriftene i en undersøkelse fra Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) for 2021 at de mangler IT-kompetanse.

Og tendensen er økende, bekrefter visepresident Elisabet Haugsbø i Tekna.

– Det er vanskeligere å få tak i ressurser nå enn for eksempelvis to år siden i Norge som helhet, og at det er enda vanskeligere for offentlig sektor fordi de ikke greier å konkurrere på lønn på lik linje med privat sektor, sier hun.

Også tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) om rekruttering i av IT-kompetanse i statlige virksomheter, bekrefter tendensen (se graf nederst i artikkelen).

Må konkurrere på flere goder

Det er mulig for offentlige arbeidsgivere å konkurrere med det private markedet ved å konkurrere på andre goder enn lønn, men det er en forutsetning at de i alle fall kommer i nærheten av den samme lønna, mener hun.

– Det handler om hvordan du klarer å bygge opp de ansatte og tilby et kompetansemiljø, tilrettelegger arbeidsoppgavene sånn at de er spennende og at de ansatte føler at de bidrar. Alle vil bidra til et bedre miljø, et bedre produkt og et bedre samfunn. Det er veldig få som bare ønsker å være én i massen. Mange har lyst til å utfolde seg å føle eierskap til det man leverer. Høy grad av autonomi er også viktig.

Disse godene er også forutsetninger for å klare å holde på kompetansen, ifølge Haugsbø.

– Noen statlige foretak har store problemer med å beholde folk, mens andre, for eksempel Nav IT, har klart å beholde flere av sine ansatte over lengre tid, sier hun.

– I små offentlige foretak kan det være vanskelig å bygge opp nok kompetansemiljø for å greie å holde på de ansatte. Du blir du veldig sårbar når du verken kan konkurrere på lønn eller på andre goder, legger hun til.