Millionlønn: Disse 21 vil bli sjef for de 60 utviklerne i Oslo

Nylig gikk fristen for å søke på stillingen som leder for systemutvikling i Oslo ut. Totalt mottok kommunen 21 søknader på jobben som får ansvaret for rundt 60 utviklere.

Vedkommende som blir ansatt får det operative leveranseansvaret for kommunes seks autonome utviklingsteam i Oslos interne tjenesteleverandør, Utviklings- og kompetanseetaten (UKE).

API- og integerasjonsansvar

Teamene utvikler komponenter som driftes og forvaltes i Oslos integrasjons- og utviklingsplattform.

Kommunen mener at personen som får jobben får en enestående mulighet til å være en sentral aktør i datautveksling og automatisering av forretningsprosesser på tvers av hele Oslo kommunes IT-portefølje.

Oslo lover at den nye lederen får en dynamisk og variert arbeidsdag med en systemportefølje som består av standard programvare, spesialtilpassede applikasjoner, mikrotjenester, APIer, integrasjoner og skytjenester.

De produksjonskritiske APIene og integrasjonene spiller en viktig rolle i både små og store prosjekter i Oslos bydeler og etater.

Mye erfaring

Hovedstaden er på jakt etter en leder med mye erfaring med å etablere effektive prosesser og bygge sterke relasjoner til menneskene som jobber der. Kommunen mener sin nye leder må ha dokumentert erfaring fra å lede store og tunge utviklingsmiljøer fra tidligere.

Den nye teamlederen får hovedansvaret for å bygge en god kultur og et godt arbeidsmiljø i tillegg til budsjett og personallederansvar.

Personen skal også sørge for at utviklingsavdelingen er relevant og attraktiv digitaliseringspartner for alle etater og bydeler i kommunen.

Det innebærer blant annet at avdelingen leverer kontinuerlig modernisering av APIer, teknologi og verktøy kommunens ansatte og innbyggere benytter seg av.

Millionlønn

Den nye lederen bør være god til å dele på egen kunnskap og kommunisere tydelig. Det innebærer blant annet å forklare komplekse løsninger på en enkel og lettfattelig måte for ikke-tekniske personer.

Oslo kommune mener den nye teamlederen er både kreativ og innovativ, samtidig som vedkommende klarer å arbeide strukturert.

Teamlederen bør ha minst seks års erfaring fra store virksomheter med komplekse IT-miljøer og plattformer. Personen som ansettes bør ha god forretningsforståelse og dokumentert erfaring med forvaltnings- og utviklingsarbeid i store organisasjoner.

Jobben lønnes med rundt en million kroner, og kommunen lover at de har godetjenestepensjons- og forsikringsordninger. I tillegg kan de lokke med fleksitid og hjemmekontor.

Arbeidsted er på Helsfyr.