Fair Play Bygg  har fått med seg Netel – nå vil de rekruttere hele telekom-bransjen

Telekomentreprenøren Netel, som i august valgte å kutte båndene til en underleverandør som ble anmeldt av sine ansatte for lønnstyveri, har blitt tatt opp som støttemedlem i Fair Play bygg. Det skjedde på styremøtet Fair Play Bygg Oslo hadde denne uka.

– Vi ser frem til å øke aktivitetsnivået ytterligere i kampen mot arbeidslivskriminalitet, sier administrerende direktør Edward Olastuen i Netel i en melding selskapet har sendt ut.

Han sier det er helt nødvendig for Netel å benytte underleverandører i tillegg til sine 320 egne ansatte, på steder med store volumsvingninger, men at selskapet er svært bevisst på sitt ansvar nedover i verdikjeden.

– Vi har to ansatte med ansvar for innkjøp og entreprenøravtaler, og ved inngåelse av avtaler sjekker vi at alt er som det skal være med skatt, mva, kontrakter, HMS, og så videre. – Avdekker vi uregelmessigheter,

avslutter vi samarbeidet umiddelbart, understreker Olastuen.

– Vi er også i gang med å styrke rutinene ytterligere. Det vil alltid være en risiko for juks, men vi skal

gjøre alt for å avdekke kritikkverdige forhold – det handler om å beskytte hele bransjen mot useriøse aktører. For å redusere risikoen ytterligere, har vi også besluttet å avslutte samarbeidet med utenlandske underleverandører, sier Olastuen.

– Betyr mye

Leder av Fair Play Bygg Oslo og omegn, Lars Mamen, er glad for å ha fått med en så stor telekomaktør som Netel.

– Det betyr mye for vårt arbeid å ha de store aktørene med på laget. Vi har et godt håp om at flere store vil følge Netels eksempel og melde seg inn i Fair Play Bygg. Det er noe som vil øke kraften i arbeidet vårt. De kriminelle ligger ofte i forkant av myndighetene, og kommunikasjon, bevissthet og årvåkenhet er viktige faktorer i antikriminalitetsarbeidet, skriver Mamen i meldingen fra Netel.

Han påpeker at arbeidslivskriminalitet kan være alt fra sosial dumping til regelrett menneskehandel, og sier at bildet kan være mørkere enn mange tror.

– Fair Play Bygg har sju lokale avdelinger i Norge som har som formål å avsløre og stanse kriminalitet i arbeidslivet, og vi kommer borti saker av forskjellige typer og alvorlighetsgrad. Det er et viktig arbeid der vi er avhengige av både økonomisk støtte og innsats fra både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden, skriver Mamen.

Vil opprette bransjeforum

Til Inside Telecom forteller han at Fair Play Bygg nå er i ferd med å jobbe opp mot både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden for å rekruttere bredt fra telekomselskaper.

– Onsdag i forrige uke hadde vi et møte med tillitsvalgte fra El og IT-forbundet i telekombedrifter, slik at de kan ta opp med sine bedrifter å samarbeide med Fair Play Bygg, og i starten av februar vil vi arrangere et seminar og opprette et kontaktforum hvor vi håper å få med bedriftsledere fra telekombransjen. Ambisjonen vår er at mange så mange bedrifter som mulig blir medlemmer i Fair Play Bygg, sier Mamen.

Et av målene med kontaktforumet er at telekombransjen skal ta i bruk bransjestandarder som allerede er i bruk i andre deler av anleggsbransjen.

– Vil blant annet ha på plass en digital timeregistrering på anleggsplassene blant annet for å unngå juks med ferdigutfylte timelister. Det er også viktig med felles rutiner for å oversette HMS-informasjon og rutiner og informasjon om varslingskanaler til språkene som brukes av den innleide utenlandske arbeidskraften, sier Mamen.

– Det som er sikkert, er at noen alltid vil prøve seg på å oppnå urettmessige fordeler. Derfor er det viktig å få etablert et tettere samarbeid mellom industrien, fagforeninger og myndighetene - og å melde seg inn i Fair Play Bygg, mener Olastuen.

– Ingen er tjent med en bransje som ikke følger spillereglene, sier han.

Miniaktør også med

Olastuen var ikke alene om å gå inn i Fair Play Bygg i forrige uke. I tillegg til Netel, med sine 820 ansatte i flere land og omsetning på 2,4 milliarder svenske kroner i 2021, ble også den lille Lillehammer-bedriften Tillitcom tatt inn. Bedriften har syv ansatte fra Polen og Serbia, i tillegg til daglig leder Nenad Lazarevic, og ektefellen hans som tar seg av administrasjonen.

Lazarevic har lang erfaring som montør, og forteller at han har sett mye rart rundt lønnsforhold opp igjennom årene, både fra norske og serbiske bedrifter i bransjen. Han startet Tillitcom nærmest i forbannelse, etter at han på julaften i 2019 opplevde å få SMS med et permisjonsvarsel – som ble trukket tilbake på nyttårsaften.

Et av målene med å starte egen bedrift i 2020 var å ha bedre forhold for sine ansatte enn det han hadde sett i bransjen. Lazarevic håper medlemskapet kan være et kvalitetsstempel for firmaet hans.

– I Norge i dag er det nok mange som tenker at et firma med arbeidere fra øst-Europa ikke driver seriøst, men kanskje heller utnytter arbeiderne sine. Men disse tingene er ikke noe jeg vil tulle med. Det var derfor jeg kalte firmaet Tillitcom – tillit er et ord vi håper medlemskapet kan vise at vi prøver å leve opp til. I tillegg håper vi å ha noen å si fra til når vi ser ting som ikke er greit ute på anleggsplassene, sier Lazarevic.