100 ansatte har skrevet 288 fagartikler i 12 ulike kategorier til årets julekalender

VIPPETANGEN, OSLO (digi.no): Skal man jobbe som utvikler i dag, kan man ikke være redd for endringer – og det å holde seg oppdatert på alt det nyeste nye til enhver tid kan være en utfordring.

Det nå Evry-eide IT-konsulentselskapet Bekk har satset stort på deling av kunnskap og deling av kompetanse. I tillegg til fagdager, faggrupper og ulike arrangementer som «pils og programmering», har selskapet også blant annet en egen fagblogg på Medium hvor mange av de ansatte jevnlig deler informasjon. I tillegg holder mange foredrag, har ansvaret for ulike faggrupper, og så videre.

Kristofer Giltvedt Selbekk jobber som fagleder for React i Bekk, og forteller at de i forbindelse med selskapets årlige julekalender har tatt denne kunnskapsdelingen et stort steg videre.

– Vi er nå i ferd med å lage ikke bare én – men 12 – julekalendere med artikler, tutorials, tips, triks og diskusjoner om en rekke forskjellige temaer. Om alt går bra så betyr det 288 artikler på 24 dager, skrevet av over 100 forskjellige «Bekkere». Vi har til og med generativ kunst til å pryde alle lukene, forteller Selbekk entusiastisk.

Den erfarne React-utvikleren forteller at han fikk idéen til julekalenderne i 2017, da han satt hjemme og hadde tatt et par glass vin for mye – og før han visste ordet av det hadde kjøpt domenetreact.christmas.

– Jeg hadde akkurat blitt faggruppeleder, og var stolt over det – og ville gi en julegave til faggruppemedlemmene. Julegaven skulle være 24 små artikler om React, og jeg skulle skrive alle sammen selv.

Julekalenderen ble en suksess, og de små lærerike artiklene som skulle ta maks 1-5 minutter å lese fikk 24.000 lesere det første året – og ble ifølge Selbekk «retweetet» og spredd til alle de «riktige» folkene i bransjen. Men jobben med å skrive de 24 artiklene var større enn han hadde sett for seg, selv om det var forholdsvis korte artikler. Så i 2018 fikk han hjelp av de andre i sin faggruppe til å bli med på å skrive tekstene.

– Vi kjøpte opp omtrent hele TLD-en .christmas. I tillegg til react.christmas hadde vi en julekalender om sikkerhet – security.christmas, samt en om Elm og en om Javascript. Vi fikk rundt 54.000 unike visninger, selv om vi brukte null kroner på markedsføring.

Fikk enda flere til å skrive tekniske artikler

Selbekk synes det var moro at han fikk med så mange i selskapet til å skrive tekniske artikler. Dette er jo typisk ikke noe alle driver med hele tiden – utviklere har jo gjerne andre ting å bruke tiden på også. Koding, for eksempel.

– Vi fikk over 40 ansatte til å skrive tekniske artikler, og det var det de færreste som hadde gjort før – det er jeg litt stolt av.

– Vi hadde lyst til å gjøre det samme i år, men Bekk er jo så mye mer enn bare frontend. Selv om vi er veldig flinke på frontend, så er vi jo opprinnelig en Java-sjappe. Og så har vi masse kunnskap rundt .Net – for ikke å snakke om alle designerne våre. Vi har jo en egen avdeling med fantastiske designere som vinner masse priser både nasjonalt og internasjonalt, og snakker på konferanser rundt om i verden. Kan vi ikke vise frem dem også?

Dermed tok Selbekk kontakt med folk i alle de ulike miljøene i selskapet. Resultatet ble som nevnt at over 100 forskjellige personer i selskapet nå bidrar til 12 kalenderluker hver dag i hele desember. Blant kategoriene finner vi blant annet ux.christmas for UX-design, javascript.christmas for Javascript, ml.christmas for maskinlæring, functional.christmas for funksjonell programmering, css.christmas for CSS, og så videre. Alle kalenderlukene ligger også på samlesiden bekk.christmas.

– Det skal være artikler du kan lese på trikken, bussen, på do – når du har noen minutter du vil slå ihjel.

Mens de fleste av de 12 julekalenderne inneholder artikler, har produkt-teamet som står bak julekalendere product.christmas i stedet satset på podcaster – totalt 24 i desember.

Selbekk legger vekt på at kalenderne ikke skal bli oppfattet som reklame – Bekk er nesten ikke nevnt noen steder. Det viktigste er å få med navnet på personen som har skrevet artikkelen.

– Kalenderne er til for å promotere folkene som jobber her, ikke selskapet. Vi skal gi folkene selvtillit og vise hvor fantastiske de er.

Holder workshops for studenter

Da vi spør om Bekk merker mangelen på IT-kompetanse, som så mange i bransjen snakker om, får vi til svar at selv om selskapet merker det – så får de veldig mange søkere på ledige jobber.

– Det stemmer forsåvidt at det er mangel på IT-kompetanse. Men selv om vi får mange søkere på ledige jobber, så handler det også om å finne de rette personene.

Flertallet av de selskapet ansetter, er nyutdannede. Selv om de også er på jakt etter folk med erfaring, sitter ofte disse godt i de jobbene de har, og kan være vanskelige å flytte på. Derfor kommer mange rett fra skolebenken. I år har selskapet ansatt rundt 70 personer – hvorav de fleste startet i august, etter at skole og sommerferie var unnagjort.

– Vi investerer masse av tiden vår i studenter – og har egne skoleansvarlige. Vi prøver å nå ut til de ulike skolene, og lar for eksempel 50 personer ta toget opp til NTNU for å fortelle om selskapet og holde dagskonferanser med flere forskjellige tracks for NTNU-studenter.

– Vi dro også nylig til Bergen for å holde React-workshops der. Og vi holdt et toukers kurs om React på Universitetet i Oslo.

I tillegg til React, som Selbekk brenner for, har selskapet også arrangementer om andre teknologier – rettet mot høyskoler og universiteter.

Stolt av å være et norsk IT-selskap

Mens engelsk er arbeidsspråket i mange IT-bedrifter, gjør Bekk et poeng ut av at de fleste ansatte skal snakke og skrive norsk eller i hvert fall skandinavisk til daglig – og de ansetter stort sett bare mennesker som behersker ett av de skandinaviske språkene.

– Jobben vår handler om kommunikasjon, vi prater med kunder og deres utviklere, og det er viktig at vi snakker samme språk. Det er også kulturforskjeller.

En annen grunn til at det fokuseres så mye på at kommunikasjonen skal foregå på norsk, er at Bekk er stolte av sine norske røtter, forteller Selbekk. Derfor er også det meste av det de ansatte deler via blogginnlegg skrevet på norsk.

Det er derfor kanskje litt ironisk at julekalenderen – med unntak av podcastene – er på engelsk. Ifølge Selbekk er det gjort fordi de har sett at denne typen kjappe artikler kan få et stort publikum, og er av en type som gjerne deles mye via sosiale medier.

– Jeg synes jo også det er morsomt å gjøre noe som kan hjelpe folk i hele verden, avslutter Selbekk.