Ansatte 450 nye: – Vi burde ha rekruttert enda flere

2018 er snart et tilbakelagt kapittel, og for den norske IT-bransjen har det vært et begivenhetsrikt år med både opp- og nedturer. Vi i digi.no har skrevet om oppkjøp, insourcing, outsourcing, sikkerhetsskandaler og mye annet.

Hvordan har året vært for de som jobber i den norske IT-bransjen? Vi har invitert toppledere og IT-sjefer til en uhøytidelig intervjuserie som vi kommer til å publisere på digi.no i dagene frem mot jul, og gjennom hele julen.

Denne gangen har vi tatt en prat med Kjell Rusti, som er administrerende direktør i Sopra Steria Norge. Han har jobbet i IT-bransjen i rundt 29 år – og kan melde om et rekordår i selskapet han jobber i.

Hvordan feirer du julen i år?

Rolig jul med familietradisjoner på helligdagene. Kanskje en tur til hytta på Beitostølen for å gå på ski i romjulen, og nyttårsparty med gode venner på nyttårsaften.

Klarer du å legge vekk jobben helt i julen?

Klart for mye roligere dager og ikke fysisk på kontoret, men naturligvis tilgjengelig på e-mail og mobil som alltid.

Hvordan har 2018 vært for selskapet du jobber i?

Det har vært tidenes beste år. Vi har fortsatt en flott utvikling for selskapet. Nå er vi det ledende konsulentselskapet innen digitalisering i Norge.

Hva er det mest spennende dere har gjort i 2018?

Vanligvis vil jeg svare de største avtalene – og det aller viktigste var å vinne en stor utviklingsavtale for Telenor. Dette er en av de største kontraktene vi har vunnet i år. Dessuten har vi utvidet og forlenget vårt engasjement hos flere av våre største kunder. Prosjektene med den digitale ku for Tine og prosjektet med digital tvilling for Kværner bør nevnes som veldig innovative. Dette forteller meg at markedet adopterer IoT veldig raskt. Men det er minst like viktig å nevne Rubiks – vår interne fagdag, hvor alle medarbeidere i hele selskapet utøver kompetansedeling. Rubiks er faglig sett på høyde med de beste konferansene i markedet.

Jeg må også få nevne Sopra Steria Scale up-programmet vårt som startet i høst, der vi kobler oppstartsselskaper sammen med store norske og internasjonale virksomheter. Vi ønsker å gjøre oppstartsteknologi tilgjengelig for store virksomheter i både privat og offentlig sektor. Store teknologikunder skal få tilgang til banebrytende teknologi fra innovative, små leverandører, mens gründerbedriftene får en døråpner til store virksomheter i inn- og utland, med Sopra Steria som bindeleddet i en win-win situasjon for alle.

Hva fikk dere ikke til?

Vi burde ha rekruttert enda flere, selv om vi rekrutterte 450 nye kollegaer i år.

Hva synes du er de mest spennende teknologitrendene innenfor din bransje akkurat nå?

Vi arbeider systematisk med kompetansebygging på Cloud, samt på lavkode-konsepter og høyproduktivitetsplattformer. Dette i sammen med utviklingen innen Analytics, Digital twin, IoT, Chatbot og kunstig intelligens, slik at vi kan sette dette inn i verdikjeden og skape gevinster hos våre kunder.

En undersøkelse fra Universum nylig viste at IT-konsulentselskapene faller i popularitet hos nyutdannede, som heller vil jobbe hos sluttkundene. Hva tenker du om det?

Jeg føler meg ikke spesielt truffet ettersom vi ligger veldig godt an på Universums undersøkelser og høyest av alle konsulentselskapene. Gode graduateprogrammer og god kultur er viktig. Vi tok inn 125 nyutdannede i år og skal øke neste år. Introduksjonsprogrammet vårt er veldig populært. Alle nyutdannede som vil lære seg gode arbeidsmetoder og ha rask karriere bør innom et konsulentselskap. Ellers erkjenner vi at det er stor konkurranse om de nyutdannede.

Hvordan tror du norsk IT-bransje vil utvikle seg de neste årene, og hva blir viktig for at norske IT-bedrifter skal lykkes?

Vi er inne i en fase i verdensøkonomien hvor teknologioptimismen er stor, og samspillet mellom forretning og teknologi er tettere enn noensinne. Nettopp dette er med på å underbygge at teknologiselskapene, og i særdeleshet kompetanseselskapene som Sopra Steria, er inne i en sterk konjunktur. Vi vil se en periode hvor etterspørselen etter kompetanse er stor.

Vi i Sopra Steria fokusere på å være både globale og lokale. Nettopp det at vi kjenner det lokale markedet godt, er nær partner med våre kunder, samt at vi trekker på internasjonal kompetanse og ressurser fra Sopra Steria-gruppen med tilstedeværelse i 20 land, kommer våre kunder til gode.

Den raske teknologiutviklingen gjør at bedrifter i stadig større grad må være i stand til å omstille seg for å fortsette å være relevante. Har du noen gode råd til dem?

Kompetanse er viktigst - vær med på utviklingen. Pass på å lære noe nytt hele tiden. Da sørger du for at du er oppdatert. Det holder ikke med overskriftene, men man må virkelig jobbe med og teste konsepter, løsninger og teknologi. Da bygger man solid kompetanse og man skaper muligheter til å lykkes. Hiv deg på og ikke vær redd for å stille de dumme spørsmålene. Det kjennetegner den som vil lykkes.

Mange snakker om mangel på IT-kompetanse. Hva gjør dere for å tiltrekke dere de beste folkene, og hvordan holder dere på dem?

I tillegg til vår unike delingskultur, så er det å skape engasjement og nye utfordringer for medarbeiderne veldig viktig for oss. Menneskelig omtanke står også sentralt hos oss. Vår bransje består av mennesker, og å skape arenaer hvor de kan finne utfordringer og lykkes, bygge nettverk og lære av hverandre, er svært viktig. Samtidig er det givende for våre konsulenter å løse utfordrende prosjekter som har stor verdi for samfunnet vi lever i. Det er gøy å jobbe i Sopra Steria.

Vi jobber systematisk med å beholde og videreutvikle kulturen i selskapet med fokus på faglig utvikling og svært godt sosialt miljø. Vi har i ti år benyttet Great Place to Work som vårt rammeverk for å ta temperaturen på hvordan våre 1600 ansatte har det på jobb. I tillegg bistår det i vår strategiske tilnærming til hvilke aktiviteter vi gjør for å rekruttere og beholde ansatte.

Hvilke forventninger har du til 2019?

Jeg tror det vil bli et nytt godt år for hele bransjen – for digitaliseringen går fremover med uforminsket kraft. Vi gleder oss til spennende utfordringer. Jeg vil benytte anledningen til ønske alle våre kunder og alle i denne viktige bransjen en Riktig God Jul!

• Du finner flere lederintervjuer på vår samleside