Disse 13 vil bli sjef for tilgangs­kontroll for 740.000 innbyggere og 21.000 ansatte

Totalt mottok helseforetaket 13 søkere på stillingen som får ansvaret for at 21.000 ansatte i Helse-Midt Norge har nødvendige tilganger til pasientsystemene. Totalt søkte fem kvinner og åtte menn på jobben.

Helseplattformen skal samle alt av medisinske journaler i ett system, og sikter på å gjøre livet enklere for pasienter og helsepersonell i Midt-Norge.

740.000 mennesker

Personen som får ansvaret for tilgangstyringsseksjonen skal sørge for at ansatte og innbyggere får korrekt tilgang til funksjonalitet, arbeidsflate og avdelinger ut fra rolle og organisasjonstilhørighet. I Midt-Norge bor det rundt 740.000 mennesker.

Tilgangene deles ut gjennom IBMs tilgangskontrolløsning (IAM). Helseplattformen er svært opptatt av at dette er en effektiv prosess, samtidig som de krever at det er presisjon i arbeidet.

De ser derfor etter en leder som har solid erfaring med en kompleks systemportefølje fra tidligere. Personen som ansettes vil rapportere direkte til direktør for tjenesteleveranser, Ulf Dahl Ryen.

– Mest spennende IT-jobb i Norge

Han kom til Helseplattformen fra Tietoevry i desember i fjor. Ryen mener det nye journalsystemet er stedet å være for personer som søker store og komplekse utfordringer.

– Helseplattformen er, slik jeg ser det, det aller mest spennende som skjer innen IT i Norge i dag. Plattformen vil gi stor verdi for mange mennesker. Muligheten til å være med på dette løftet er en unik sjanse, sa han da han ble ansatt.

Den får jobben som seksjonsleder for tjenesteleveranser får et stort ansvar, skriver helseforetaket.

Vedkommende skal blant annet sørge for vedlikehold av tilgangsprosesser og utvikle nye.

Den nye sjefen skal også sikre at IAM-løsningen som benyttes er robust – både hva angår det tekniske, og prosessene rundt systemet. I tillegg får hen ansvaret for all leverandørkontakt.

Må være analytisk og strukturert

Helseplattformen mener deres nye sjef må være analytisk, strukturert, engasjert og positiv samtidig som vedkommende har en tydelig og klar lederstil.

I tillegg er det viktig å ha stor arbeidskapasitet og være svært fleksibel.

– Du motiveres av samfunnsoppdraget vårt og liker rollen som pådriver for videre utvikling, bådestrategisk og operativt. Hos oss vil du få en interessant og utfordrende nøkkelrolle i en organisasjonsom er i utvikling.

– Vi ønsker at et av våre viktigste kjennetegn skal være et godt og smidigarbeidsmiljø der ansatte gis gode utviklingsmuligheter, heter det i stillingsannonsen.

Arbeidssted er i Trondheim.