Disse IT-selskapene gir deg ekstra feriedager

Snart kan de ansatte i telekom- og IT-sektoren nyte noen velfortjente ferieuker. Hvor mange uker og dager teknologene har til rådighet kommer blant annet an på alder – og selvsagt hvor de jobber.

Digi har undersøkt hva et utvalg bedrifter tilbyr alle medarbeidere, utover det som ligger i lovens minstekrav.

En av de rauseste ordningene finner vi hos en av bransjens største arbeidsgivere. Flere tusen utviklere og konsulenter får ekstra tid til å lade batteriene og hente ny inspirasjon.

Se hele oversikten lenger ned.

Gir ofte mer enn minstekravet

Det er ferieloven som regulerer arbeidstakeres rett til ferie. Minstekravet er 25 virkedager i året, inkludert lørdager. Det tilsvarer fire uker, pluss én dag.

Mange har likevel fem ukers ferie, noen har også mer enn dette, men det er altså ekstraordinært.

Det følger i så fall av tariffavtale, arbeidsavtale eller praksis på arbeidsplassen, ifølge SNL. Arbeidstakere over 60 år i tillegg rett til ytterligere en ferieuke.

Noen få har seks uker

I vår kartlegging i juni 2024 har vi valgt å begrense oss til et utvalg IT-selskaper med minst 100 ansatte i Norge.

Kartleggingen viser at noen få har innført en sjette ferieuke, eller de tilbyr et tilsvarende antall ekstra dager til fri disposisjon.

Opptjente feriedager og fri eller delvis fri i forbindelse med påske og juletider er også relativt utbredt. Se kommentar-kolonnen for utfyllende svar i tabellen.

Beredskap og døgnvakt

Uoppfordret tok flere av mobilselskapene opp behovet for beredskap, selv om vi strengt tatt bare har spurt om ferieuker og fridager.

– Som ansatt har du rett på fem uker ferie per år, tilsvarende 30 virkedager inkludert lørdag. I tillegg til lovfestede fridager har ansatte fri med lønn på julaften og nyttårsaften, som ikke kan overføres. Noen avdelinger må holde åpent disse dagene, og da får ansatte som må jobbe 100 prosent overtidstillegg, forteller pressekontakt Ellen Scheen i Telia.

Telenor anfører på lignende vis at de er en beredskapsorganisasjon som sikrer at tjenester er tilgjengelige hver dag hele året.

Det inkluderer et døgnbemannet operasjonssenter som overvåker nettet for å identifisere og håndtere feil. Hensikten er å raskt avdekke avvik og trusler og iverksette nødvendige tiltak.

– Kundeservice og andre avdelinger har egne ordninger for å sikre bemanning året rundt, og ferieønsker koordineres for å opprettholde driften, forklarer pressesjef Anders Krokan i Telenor Norge.

– Ingen erstatning for lønn

Tekna, som representerer mer enn 100.000 teknologer, realister og naturvitere, er forelagt funn fra vår kartlegging.

– Det er spennende at flere bedrifter tilbyr mer ferie og fri som et ansattgode, men det er vanskelig å si om en sjette ferieuke vil bli noen ny normal i arbeidslivet, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.

Hun peker på at de som fagforening likevel er opptatt av at ferie ikke kan erstatte lønn.

– Ekstra fri eller ferie bør ikke komme i stedet for lønn. Lønnen er et gode som er avtalefestet, og den er også styrende for hva du får utbetalt av andre ytelser, som pensjon og sykepenger. Lønn er sammen med faglige utviklingsmuligheter det viktigste ved valg av arbeidsplass for våre nyutdannede.

– Det er ikke greit at man ikke får overtidsbetalt, og i stedet blir gitt noen dager fri. Her er det klare regler i arbeidslivet, sier Haugsbø.

For ordens skyld: Digi er en uavhengig nettavis, og del av mediehuset Teknisk Ukeblad Media, som er eid 50 prosent av Tekna og 50 prosent av Nito.