Disse vil lede sikkerheten for 80.000 brukere i ett av Norges største IT-miljøer

Totalt mottok den norske driftsleverandøren, som har ansvaret for alle sykehusene på Østlandet, 17 søknader stillingen.

I stillingsannonsen heter det at lederen skal være med å utvikle morgendagens e-helseløsninger og bygge en god og motstandsdyktig sikkerhetskultur i helseforetaket som har over 80.000 brukere.

Mest avanserte driftsmiljøer

Sykehuspartner forvalter i dag ett av Nord-Europas største og mest avanserte IKT-miljøer, som skal støtte et mangfold av arbeidsprosesser i pasientbehandlingen i det norske helsevesenet.

Avdelingssjefen får ansvaret for rundt 20 medarbeidere som i all hovedsak jobber med sikkerhetsrådgivning, internkontroll, revisjon og endrings- og tilgangsstyring.

Driftsleverandøren har i dag 1800 ansatte fordelt på kontorer i Oslo, Drammen, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Hamar og Lillehammer. Arbeidstedet for den nye avdelingslederen vil være i Oslo.

Som sikkerhetsleder vil vedkommende som ansettes få et overordnet ansvar for informasjonssikkerheten for helsesektorens mest komplekse infrastruktur der daglig tilsyn og vedlikehold er nødvendig for å sikre stabile løsninger ut til brukerne.

Sykehuspartner forventer derfor at vedkommende stiller opp i beredskapssituasjoner når det er nødvendig.

Skape motivasjon og trivsel

I stillingsannonsen skriver IT-leverandøren at den nye lederen må evne å skape tillit og samhandling både mellom avdelingene og eksterne partnere og leverandører.

Den nye sikkerhetslederen bør ha høyere utdanning på masternivå eller erfaring med lignende stillinger fra tidligere. Det er også ønskelig med ulike sikkerhetssertifiseringer og erfaring med både sikkerhets- og risikoledelse fra tilsvarende stillinger.

På det personlige plan mener Sykehuspartner at den nye sjefen må være god på å skape engasjement, trivsel og motivasjon hos de ansatte.

Personen bør ha høy faglig integritet og evne å sette seg inn i komplekse fagområdet kjapt og effektivt. Informasjonen må så kunne prosesseres og presenteres for medarbeiderne på en lettfattelig måte slik at den overordnede strategien for avdelingen ivaretas.