Disse vil lede utviklerne i Oslo Origo

– Denne rollen krever en helt spesiell miks av håndlag med mennesker og kjærlighet til teknologer og teknologi, skrev Oslo Origo i stillingsutlysningen.

Det håndlaget mener 17 kvinner og 14 menn at de har. (Se søkerlisten lenger nede i saken)

Den som blir ansatt skal være personalleder for cirka 15 utviklere i Oslo Origo, Oslo kommunes egne digitaliserings-etat, som har ansvar for å utvikle de digitale løsningene kommunen møter bedrifter og 700.000 innbyggere med.

At forholdsvis mange kvinner søker, er ikke nytt for etaten.

Origo skryter av at 25 prosent av utviklerne er kvinner, og mener god kjønnsbalanse er viktig både for arbeidsmiljøet og for å lage best mulig tjenester.

– Mindre Star Wars og mer blomster

Da Origo ble til i 2017, ønsket etaten helt fra starten å etablere en kultur som var fordomsfri, åpen, tolerant og mangfoldig.

– Det skal gjenspeiles i hvordan vi snakker om oss selv, vi trenger ikke være helt firkanta og kommunale. Vi vil bygge et inkluderende miljø, for flinke og kreative mennesker, sier Jon Cato Lorentzen, avdelingsdirektør for kultur, kommunikasjon og HR i Oslo Origo, på telefon til Digi.no.

Han mener hele miljøet gjenspeiler denne åpenheten, og at etaten langt på vei har lyktes i å skape en inkluderende kultur.

Digi.no spør hva som er trikset for å tiltrekke seg flere kvinner til teknologi-jobbene.

– Mindre Star Wars og mer blomster, svarer Lorentzen spøkefullt og utdyper:

– Selv om man jobber med programmering så trenger man ikke bygge opp en nerdekultur som kan virke ekskluderende.

Mangfold avgjørende

For det er flere grunner til at mangfoldet er viktig skal vi tro Lorentzen.

For det første er det nødvendig for å få til godt tverrfaglig samarbeid. For det andre er det viktig for å holde på de gode folka.

– Vi jobber med en av de mest ettertraktede yrkesgruppene i Norge, som kan velge og vrake. En av de viktigste måtene å holde på dyktige utviklere er å skape en arbeidsplass der de liker å være. Vi tror at et mangfoldig miljø, med like mange kvinner og menn, der alle blir sett og hørt, er essensen i å beholde folk, sier Lorentzen.

Og sist, men ikke minst. Mer mangfold gir bedre tjenester til kommunens innbyggere, mener Lorentzen.

– Vi lager ikke bare tjenester for datakyndige menn fra 25 til 50 år, sier han.

Ser at andre låner fra utlysningene

Utlysningene fra Oslo Origo skiller seg kanskje ut fra både andre kommunale utlysninger og andre IT-utlysninger, med mye bruk av humor, et folkelig språk og mer fokus på relasjoner og trivsel enn ambisjoner og bunnlinjer.

En viktig oppskrift for å lykkes med rekrutteringen, tror Lorentzen.

– Vi har sett at andre kommuner har kopiert setninger fra våre utlysninger. Det ser vi bare på som en heder, sier han.

Men han vil ikke råde noen til å beskrive noen drømmescenarier i utlysningsteksten.

– Vi må kunne levere den kulturen vi beskriver i stillingsannonsene, sier Lorentzen.

I overkant av 30 søkere er ikke dårlig til en teknologi-lederstilling. Nå håper etaten å ha signert kontrakt med den rette kandidaten før sommerferien.