En av Kahoots viktigste utviklere fikk fyken: Skal ha trakassert og manipulert ansatte

Nå krever han jobben tilbake. Han krever også at den norske quizgiganten kompenserer ham for tapt arbeidsinntekt og aksjeopsjoner.

Mannen har vært en viktig del av kjerneteamet i Kahoot siden oppstarten, og har vært med å utvikle vesentlige deler av kodebasen. Den sparkede mannen har tidligere blitt omtalt som en person som har vært viktigere for selskapet enn noen kunne forestilt seg.

Skylder på ADHD-diagnose

– Det viktigste for min klient er å få jobben tilbake. Vi ønsker ikke at saken skal prosederes i mediene, og ønsker derfor ikke å si noe mer før vi begynner i retten mandag. Forventningen og ambisjonen er å vinne frem med kravene, sier advokat Vegard Lund i Codex til Digi.no.

Mannen skal ha fått fyken etter at han skal ha trakassert kolleger seksuelt og manipulert nye ansatte til å innordne seg under ham. Den sparkede mannens advokat argumenterer i sluttinnlegget for at hans klient har en ADHD-diagnose og depresjonslidelse som spiller en vesentlig rolle i hans væremåte.

Mannen beskrives i sluttinnlegget som utadvendt og kontaktsøkende. Han skal ha en lavere terskel for å uttale seg fritt, på grunn av sin manglende impulskontroll knyttet til diagnosene. I sluttinnlegget heter det at han også ikke er god på å oppfatte sosiale signaler.

Vandrer rundt i lokalet

På grunn av ADHD-diagnosen vandrer han ofte fritt i lokalet for å slå av en prat med kolleger når konsentrasjonen er lav. Mannen mener at diagnosene gjør at han har lavere terskel for å gi klemmer og kyss på kinnet til sine kolleger.

Dette uten at det har noen seksuelle undertoner, hevder han.

Flere av mannens kolleger beskylder ham for å berøre dem på upassende steder, eller gitt dem uønskede kyss. Dette skal ha skjedd uten samtykke og mot deres vilje. Hendelsene har funnet sted både i og utenfor arbeidstid.

Mannen hevder at det har vært en flørtende og tøysete tone mellom de kvinnelige kollegene. Han sier han hadde stanset om han fikk tydelige tegn på at oppførselene hans ikke passet seg.

Den sparkede mannen argumenterer i sluttinnlegget for at han skal ha oppfordret kollegene sine til å gi ham beskjed om han sa eller gjorde noe de ikke var komfortable med.

Stiller seg utenforstående til anklagene

Han stiller seg helt utenforstående til anklagene om at han skal ha prøvd å manipulere selskapets nyansatte. Mannen hevder han bare har vist interesse for disse medarbeiderne slik at de skulle føle seg velkommen i selskapet.

Mannen argumenterer videre for at Kahoot har kjent til diagnosen hans siden han kom inn i selskapet i 2012 gjennom et NAV-tiltak. Da han fikk fast jobb oppfordret mannen selskapet til å ta en prat med sin egen psykiater for å bli bedre kjent med hans psykiske lidelser. Dette skal ikke ha blitt gjort.

Den sparkede mannen hevder at Kahoot ikke har gitt ham noen advarsler knyttet til sin oppførsel før han fikk fyken.

Mannens advokat mener selskapet burde ha foretatt en bredere og mer nyansert vurdering av både varsel, og i ettertid reaksjonsform. Advokaten argumenterer for at selskapet heller ikke har sannsynliggjort at det foreligger grunnlag for avskjed etter

arbeidsmiljøloven.

Kahoot mener på sin side at det ikke finnes tvil om at mannen har utsatt sine kolleger for seksuell trakassering og annen utilbørlig oppførsel. Selskapet mener mannen via disse fremstøtene har gjort seg skyldig i en rekke brudd på arbeidsmiljøloven

Quizgiganten mener også at flere av de enkeltstående tilfellene kvalifiserer til avskjed.

Skal ha erkjent forholdene

Selskapet hevder at den sparkede mannen har erkjent flere av forholdene i samtaler med deres ledelse.

Kahoot hevder at de ikke har mottatt noen ønsker om å tilrettelegge for mannen etter hans oppstart av arbeidsforholdet. De konstaterer i sluttinnlegget at varslingssakene er håndtert i tråd med interne rutiner, og at den sparkede mannen har fått anledning til å fortelle sin side av saken.

Selskapet mener mannens diagnoser har liten betydning for hvordan saken har blitt håndtert.

Det norske selskapet påpeker at det bare er kvinnelige ansatte med kort tjenestetid som er utsatt for trakasseringen. Forholdene skal også ha skjedd der det har vært vanskelig for andre å oppdage de.

Kahoot har kalt inn ti vitner som de mener underbygger sin sak. Av disse er sju kvinner. Kvinnene jobber i all hovedsak som selgere i selskapet. Saken begynner mandag i Oslo tingrett, og går der over fire dager.

– Kahoot har ingen toleranse for noen form for trakassering og vi tar denne saken svært alvorlig. Det er leit at dette har utviklet seg til en rettstvist, men vi står ved de grepene vi har tatt, og gjør det som er nødvendig for å beskytte våre ansatte, sier Kahoots advokat Stein Kimsås-Otterbech i Thommessen til digi.no