Femmannsbedrift som jobber fra kjellerstua danket ut gigantene i stort anbud

STAVANGER (Digi.no): Like ved studentboligene på Universitetet i Stavanger – de som er merket med påskriften «contemporary emergency» med store blokkbokstaver – ligger en liten bedrift i en nyinnredet kjellerleilighet. Her har vaskemaskinen blitt erstattet av servere, og nye møterom har blitt til. I etasjen over bor daglig leder og familien.

Og tross signalbokstavene på andre siden av veien er det lite som tyder på krisestemning.

Selskapet har nylig mangedoblet egen kundeportefølje, og blant de nye på listen er en rekke Sparebank 1-selskaper, Eika-gruppen og Fremtind forsikring, i tillegg til flere mindre kunder.

Det vakte oppmerksomhet da et selskap bestående av fem ansatte greide å danke ut IT-gigantene i konkurransen om Eika-gruppens gunst i sommer.

Identitystream-sjefen kommer med flere mulige forklaringer:

– Det var en lang anbudsrunde på omlag 1,5 år. Vi var med til siste slutt, og ble ranket som nummer tre. Men vi hadde eneste plausible løsning på utrulling av programvaren til en grei pris, sier Kristiansen.

Artikkelen fortsetter under.

Hjelp til selvhjelp

Denne utrullingen innebar fire «stasjoner», som til sammen utgjorde iverksettingen av programvaren. Identitystream er med på noen av disse, men kunden selv har også ansvar for en rekke stasjoner.

– Vi forsøker å gjøre kundene mindre avhengige av eksterne rådgivningstimer. I stedet setter vi dem i stand til å bruke programvaren med de interne ressursene kundene våre har til rådighet, forklarer Kristiansen.

Han mener dette gjør at prisen blir mye lavere på lang sikt.

Identitystream leverer, som navnet for så vidt impliserer, løsninger som skal gjøre det enklere å administrere identitet og tilgang. IDS Servicemanager er kjernen og flaggskipet.

I tillegg kommer et knippe moduler, som blant annet sørger for at systemet er i tråd med GDPR-kravene.

Fjerner unødvendige utgifter

Stavanger-selskapet har tatt sikte på å effektivisere prosessen med å registrere nye ansatte, endre tilganger for de eksisterende, og fjerne sluttførte brukere.

– Dette er oppgaver som tidligere ble utført manuelt, men som nå digitaliseres og automatiseres i vår programvare.

Ved iverksetting av selskapets programvare, har flere selskaper oppdaget utgifter som enten var unødvendige eller direkte feil.

– Noen steder har man fortsatt med å betale lønn til arbeidstakere som for lengst hadde sluttet. Eller man har betalt lisenser for programmer som Adobe som enten ikke ble brukt, eller for folk som ikke lenger jobbet i selskapet, sier Kristiansen.

Det er i dette (mangelfulle) samspillet mellom personalavdeling og IT at Stavanger-selskapet mener de har funnet en nisje som kan utnyttes.

Lokker med opsjoner

Men med en rekke nye, store kunder kommer også utfordringer. Det skaper nemlig et behov for nye ansettelser, og da gjerne utviklere. De siste årene har etterspørselen i markedet vokst langt fortere enn utdanningsstedene har greid å oppjustere tallet på IT-studieplasser.

Mange nyutdannede forsvinner rett inn i store selskaper som har mye penger å bruke på rekrutteringsprosessen.

For mindre IT-selskaper er situasjonen blitt stadig vanskeligere.

Men Identitystream-sjefen har et ess i ermet.

– Vi tilbyr opsjoner til alle ansatte. Selskapet er faktisk heleid av de ansatte, forteller en entusiastisk Kristiansen, som forteller om at flere nye sektorer og selskaper har meldt interesse for programvaren deres, og kan ventes å forlenge kundelisten på nyåret.

var _mqRT = _mqRT || []; _mqRT.push(['initRT_Info', 'rtInfo-912181960', '912181960',{graph:true,finance:true,shareholders:true,roles:false}]); require(['https://www.tu.no/filer/regnskapstall.js'], function() {});