Flere ledige IT-stillinger: − Nå ser vi at det begynner å løsne

I mars i år ble det lyst ut førti prosent flere IT-stillinger enn i mars i fjor. Det viser tall fra Nav. Selv om antall ledige IT-stillinger er langt fra nivåene vi så i 2021 og 2022, viser de tre siste månedene en tydelig oppgang i forhold til fjoråret.

− Fra mars og utover året nå, kommer det til å bli mer aktivitet, sier Janne Kristiansen, nasjonal direktør i rekrutteringsselskapet Dfind.

Januar er den måneden flest IT-stillinger blir lyst ut. Januar 2024 ga en beskjeden oppgang på åtte prosent sammenlignet med fjoråret.

Historisk lave tall i 2023

Etter noen gode år for IT-jobbsøkere, satte bedriftene på bremsen inn mot 2023. I januar 2023 måtte vi flere år tilbake i tid for finne færre utlyste stillinger i januar.

Mens konsulenthusene meldte om flere om beinet og færre oppdrag, gikk antall ledige IT-stillinger betydelig ned fra 2022 til 2023 hver eneste måned.

Hele jobbmarkedet i Norge bar preg av økonomisk nedkjøling, melder Finn.no, i en pressemelding fra selskapet. Både privat og offentlig sektor lyste ut færre stillinger i 2023 enn i 2022.

Samtidig er det flere som klikker seg inn på stillingsannonsene på Finn. Andelen som klikker seg videre for å sende søknad, økte med 27 prosent. For dem som rekrutterte ble jobben dermed litt enklere.

Et konsolideringsår

− 2023 var et konsolideringsår. Etter et konsolideringsår er det naturligvis mer aktivitet, sier Kristiansen.

I 2023 startet bedriftene færre prosjekter, og satte flere oppgaver på hold. Nå kommer signaler om rentenedgang og høyere investeringsvilje. Dfind ser økende aktivitet i stillingsmarkedet for IT-bransjen.

− Vi merket det i kundedialogen allerede i januar. Kundene fortalte de skulle rekruttere, så snart planene var på plass. Nå ser vi at det begynner å løsne, sier Kristiansen.

2022 var et rekordår for rekruttering. Dermed var det uansett naturlig at 2023 ble et år for internt arbeid og konsolidering. Færre flyttet på seg i 2023, men nå er det mer bevegelse.

− Det er naturlig at vi får et oppsving nå, men vi er ikke friskmeldt. Jeg tror det kommer enda mer fart etter sommeren, sier Kristiansen.

Vil ha forretningsnære roller inhouse

Etter mindre press på kandidatmarkedet i 2023, er det fortsatt litt lettere å få tak i enkelte roller, kanskje spesielt innen drift, mener Kristiansen.

− Men jeg kan ikke si at det er enkelt, sier hun.

Den siste tiden har selskapet sett større etterspørsel etter produkteiere og annen teknologiledelse.

− Jeg opplever at det er stor etterspørsel etter brobyggerkompetansen, sier Kristiansen.

Og mens denne kompetansen tidligere gjerne ble kjøpt fra konsulenthusene, er det flere som vil ha forretningsnære og forretningskritiske roller internt.

− Data management er fortsatt i vinden, og vi ser fortsatt stor etterspørsel etter utviklere, sier Kristiansen.