Ikke streik i Telia. IKT-meklingen endte i enighet

Telia var en av de fem bedriftene som ville bli tatt ut i streik dersom ikke meklingen hadde ført fram. De andre var Evry, Geomatikk, Komplett og Webjelp. Om uravstemningen blant medlemmene innen 30. oktober viser at de er enige om resultatet, blir det ikke streik.

Ifølge en pressemelding fra El- og IT-forbundet ble det oppnådd en minstelønnsøkning på 8,69 kroner per time, i underkant av 17.000 kroner i året.

Rett til avtaler om arbeidstid

– Vi burde ha kommet til enighet under forhandlingene. Når vi først måtte til mekling er vi fornøyd med å ha kommet i mål gjennom en god skisse fra mekler, sier Torbjørn Sundal som ledet meklingen for EL og IT Forbundet.

Han sier det er etablert en laveste minstelønnssats for de ansatte som ikke var omfattet av dette tidligere, forklarer Sundal, som legger til at det også gis et generelt tillegg på 0,50 kroner per time.

Et annet viktig punkt i skissen, var etableringen av avtalerett på plassering av arbeidstid. Det innebærer at det skal inngås avtale mellom bedriftene og tillitsvalgte om inndelingen av eksempelvis arbeidstid, fleksitid og pauser.

Skal drøfte hjemmekontor

Rutiner for hjemmekontor skal også utarbeides sammen med de tillitsvalgte.

– Den teknologiske utviklingen har gått raskere enn moderniseringen av arbeidsvilkårene til de ansatte. Dette resultatet er ett skritt i riktig retning, og et grunnlag vi skal bygge videre på. Derfor har også et enstemmig forhandlingsutvalg godtatt skissen, og oppfordrer medlemmene til å stemme ja under uravstemningen, sier han.

I en pressemelding fra motparten, arbeidsgiverorganisasjonen Abelia, heter det at de er glade for en konstruktiv dialog til tross for vanskelige krav.

– Det er flott at partene ble enige om en overenskomst for neste tariffperiode. Sentrale elementer i enigheten er nye satser for minstelønn, en eksamensdag hvert halvår for ansatte som tar relevant utdanning, ny sats for matpenger og tekst til protokollen om viktigheten av partssamarbeid om likestilling og partenes intensjoner ved bruk av hjemmekontor, sier Birgit Abrahamsen, direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia.