Indisk IT-kjempe satser på norsk telekom

− Telekom er en spennende sektor der det skjer masse, sier Vinay Firake, daglig leder i Wipro Norden til Inside Telecom.

Skytjenester og cybersikkerhet i energi- og telekom-sektoren er områdene den indiske kjempen satser på når de nå vil vokse i Norge.

− Flere og flere setter i gang med digitale endringer og starter med skytjenester. Behovet for tjenesteleverandører kommer til å vokse, sier Firake.

IT-selskapet, som har røtter som produsent av matolje helt tilbake til 1945, hadde i 2021 en omsetning på over 10 milliarder dollar, 98 milliarder kroner. Siden 2006 har de hatt kontorer i Norge.

Nå har selskapet «identifisert Norden som et viktig strategisk satsingsområde i Europa», forteller selskapet. De neste par årene vil de ansatte 260 personer bare i Norge, og doble størrelsen på kontoret i Akersbakken i Oslo.

Satser på telekom

− Telekom har tradisjonelt vært en sterk sektor for Wipro, spesielt i Norden. Vi har jobbet med Nokia og Ericsson i mer enn to tiår, og med Telenor i fjorten år, sier Firake.

Nå ser han store muligheter, men også trusler i sektoren, når flere store endringer treffer samtidig.

− Sektoren ligger helt i front av teknologiutviklingen, modenheten til IT i telekom er ganske høy, men bransjen står også overfor endringer som kan endre bransjen totalt, sier Firake.

Media, sosiale medier og telekom kobles sammen, Telekom-selskaper som tradisjonelt har vært rettet mot forbruker, går nå etter bedriftsmarkedet. Samtidig utvikler konkurransen i tek-bransjen seg på måter vi aldri kunne forestilt oss, mener han.

− Behovet for å spisse strategien og gjøre det tydeligere hva de skal levere er større en noen gang tidligere for telekom-selskapene, sier Firake.

Sky, 5G og lokal databehandling

Sektoren har ansvar for kritisk infrastruktur, og må regne med å være mål for økende andel cyber-angrep. Samtidig flyttes flere og flere tjenester til skyen.

− Vi må hele tiden være på tå hev, sier Firake og fortsetter:

− Man kan ikke være immun, men man må hele tiden bygge immunforsvaret, både for å ligge i forkant og begrense skaden.

Også utrullingen av 5G kan gi helt nye muligheter for bransjen.

− I bedriftsmarkedet har vi sett et voksende behov for private 5G-nett, som gjør det mulig å koble små enheter til eget nett, sier Firake.

Tilkoblede enheter (IoT) brukes i stadig økende grad i alt fra fjøs til forsvar, og krever mye av den lokale infrastrukturen.

Det gjør at telekom-selskaper som tradisjonelt har siktet på forbrukermarkedet, nå rigger seg for å vinne markedsandeler i bedriftsmarkedet.

Når tilkoblede enheter kombineres med lokal databehandling, eller «edge computing», vil behovet for effektiv dataflyt bare øke. Det kan sette fart på etterspørselen etter 6G.

− Reisen til 6G har allerede begynt. Dette er et område vi investerer tungt i, og vi samarbeider tett med universiteter og forskningsmiljøer, sier Firake.

Rekrutterer i tøft marked

IT-konsulenter, ingeniører og folk med industrierfaring. Det er ønskelista når Wipro skal ut i et hett marked etter flere ansatte.

− Det er veldig veldig viktig for oss å lykkes med rekrutteringen i dette markedet. Vi ser etter et ganske bredt spekter av talenter, fra IT-konsulenter, til ledertalenter og folk med industri-erfaring, sier Firake.

Markedet er hett i hele verden, mener Firake. Han har likevel tro på at selskapet kan friste norske arbeidstakere.

I mars kunne konsulentkjempen se tilbake på et år med vekst på 45.000 ansatte etter gjennomgang av millioner av CV-er.

Lange karrierer

67 prosent av Wipro er eid av en privat filantropisk stiftelse, som blant annet har bidratt i håndteringen av Covid, til jenters utdannelse, grunnleggende helsetjenester og hjelp etter naturkatastrofer og sultkatastrofer.

− For hver krone vi tjener, går 67 øre til filantropiske formål, sier Firake.

− Det er et solid verdigrunnlag vi tror potensielle ansatte vil like, sier Firake og fortsetter:

− Vi ser etter ansatte som vil bygge en lang karriere i Wipro, fra alle bakgrunner. Vi investerer mye i opplæring og utvikling av mennesker, så ansatte kan lære seg ulike teknologier. Ansatte har mulighet til å flytte, ikke bare mellom kunder, men mellom sektorer og bransjer, ja til og med ulike regioner i verden, sier Firake.

Under pandemien har livskvalitet og helse bare blitt viktigere for ansatte, mener Wipro.

− Hybrid-kontoret har blitt en livsstil, vi har omfavnet den endringen og forstått at vi kommer ikke til å ha ansatte som bare jobber fra kontoret, sier Firake.