IT-selskap har tatt flere grep: Her tjener damene nå bedre enn gutta

I fjor var snittlønna til kvinnene i Variant 994.000 kroner, mot mennenes 949.000 kroner. Selskapet har tatt aktive grep for å komme dit de er i dag.

− Det er jo artig at statistikken viser at kvinnene i selskapet tjener bedre enn gutta. Likevel mener jeg det blir feil å kalle noen lønnstapere, sier daglig leder Odd Morten Sveås til Digi.

Ingen lønnsforhandlinger

Lønnsforskjellene har to hovedforklaringer. Konsulenthuset har fjernet muligheten for private lønnsforhandlinger, og de tar med foreldrepermisjon når de beregner ansiennitet.

− Vi vet jo at menn har lavere terskel for å kreve lønnsforhandlinger. Når vi har tatt bort denne muligheten, er det enklere å oppnå likelønn, sier Sveås.

Det er Teknas lønnsstatistikk som danner grunnlaget for hvert års lønnsberegning. Antall år erfaring er det som teller når lønna kalkuleres.

Lønnsforskjellene forklares nå med at kvinnene i selskapet har flest år på baken.

9 prosent vekst

I snitt økte lønna for alle yrkesgrupper i Norge med 5,3 prosent i fjor, men i IT-bransjen var lønnsutviklingen svakere enn normalt, viser tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB).

Status for 2024 hos Variant var likevel veldig god. Her hadde de en lønnsvekst på rundt 9 prosent.

At Variant tar med foreldrepermisjonen i beregningen av ansiennitet, mener Sveås er hovedgrunnen til kjønnsforskjellene nå.

Han forteller at kvinner og menn gjerne ansettes på samme lønnsnivå. Men siden det oftest er kvinnene som tar den største kaka av foreldrepermisjonen, skaper det lønnsforskjeller, forklarer han.

Refleksjon og modning

Dermed er det mange som ikke blir med på de årlige lønnsjusteringene i Norge, oppsummerer Sveås.

− I Variant mener vi det foregår mye refleksjon og modning i permisjon. Poenget er at ansatte blir litt dyktigere og mer erfarne, selv om de er i permisjon.

− Så kan man selvfølgelig stille spørsmål ved om dette er riktig eller ikke, men at permisjonstiden har null verdi, mener vi er uriktig, argumenterer Sveås.

Må kartlegge jevnlig

Statssekretær Erlend Hanstveit (Ap) sier at alle arbeidsgivere plikter å jobbe aktivt og målrettet med å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen.

Hanstveit klargjør at alle store virksomheter må kartlegge lønnsforhold fordelt på kjønn annethvert år.

− Hvis Variant har sett at det har blitt lønnsforskjeller på grunn av kjønn, som kan forklares ved uttak av foreldrepermisjon, er det flott at de har tatt dette grepet, sier Hanstveit til Digi.

Konsulent: Ekkelt å forhandle

Statssekretæren påpeker likevel at det ikke finnes ett enkeltgrep som fjerner lønnsforskjeller i norsk arbeidsliv.

Han sier regjeringen nettopp har lagt fram ny strategi for likestilling.

− Arbeidsgivers oppfølging av aktivitets- og redegjørelsesplikten er helt sentral for å få til lønnsbalanse, sier han.

Kjetil Møkkelgjerd, som er konsulent og ansattpresentant i arbeidsmiljøutvalget i Variant, mener ordningen er en stor fordel for ham og kollegene. Han er heller ikke enig i at gutta er lønnstapere i selskapet.

Siden det er antall års erfaring som utgjør hovedbasen for lønnsberegningen, kan det se annerledes ut neste år, påpeker han.

− Vi slipper at lønna baseres på trynefaktor og føler tillit til at alle yter etter evne. Det er uheldig at man noen steder risikerer å måtte skaffe seg jobbtilbud eller bytte jobb for å holde tritt med lønnsutviklingen.

− Jeg har selv vært gjennom runder der jeg har bedt om høyere lønn hos tidligere arbeidsgiver og synes det har vært ubehagelig, sier han.

Kan gå glipp av to justeringer

President Elisabet Haugsbø i Tekna sier fagforeningen generelt har liten lønnsforskjell mellom kvinner og menn.

Haugsbø mener Variants metode er et godt tiltak. Tekna-presidenten påpeker at både menn og kvinner kan ta ut lengre foreldrepermisjon.

Når på året man får barn, er også vanskelig å detaljplanlegge, sier Haugsbø. Om permisjonen deles over to kalenderår, kan ansatte være riktig uheldige og gå glipp av flere lønnsjusteringer, argumenterer hun.

− Det bør uansett være en selvfølge at foreldre i permisjon får lønnsjusteringer årlig, basert på normale kriterier og hva de tidligere har levert, sier Haugsbø til Digi og fortsetter:

− Variants tiltak er godt, og jeg synes det er en kjempefin måte å gjøre det på. Dette vil jo også justere seg over tid.

− Å gjøre ting annerledes er bare fint, og jeg tror dette kan være med på å beholde og tiltrekke seg kompetanse.

Teknisk Ukeblad Media deleies av Tekna. Digis redaksjonelle vurderinger gjøres uavhengig av eierskapet.