Knæsje farger, bardisk og «skrikerom» – slik vil Computas rekruttere flere unge utviklere

OSLO (digi.no): Mandag morgen ønsket administrerende direktør i Computas, Trond Eilertsen, sine ansatte velkommen til nye lokaler på Egertorget. Selskapet med oppunder 300 ansatte, som tilbyr IT-løsninger og rådgivning, flytter fra lokaler på Lysaker.

Flyttingen er først og fremst et grep for å tilpasse og tiltrekke seg flere unge utviklere, og er ikke billig: Med en kvadratmeterpris på over 3000 kroner, er sentrumslokalene over tretti prosent dyrere enn lokalene de flytter fra.

Fikk ikke unge til Lysaker

– Dersom vi skal vokse, er det avgjørende at vi klarer å tiltrekke oss unge arbeidstakere. Og de vil jobbe sentralt, sier Eilertsen.

– Vi begynte å merke at det var vanskelig å få rekruttert den viktigste gruppen – de som kommer rett ut fra studiene – til å i det hele tatt komme på intervjuer i Lysaker. De spurte om hvordan man skulle komme seg dit, om man ikke kunne gå dit, og så videre.

Eilertsen forteller at de begynte å kartlegge alle konkurrentene sine, og fant at de bare var tre bedrifter igjen utenfor Oslo-ringen.

– Da tenkte vi at «her er det noe galt», sier han.

«Skrikerommet»

Det er imidlertid ikke bare i beliggenheten de nye lokalene legger opp til et generasjonsskifte. Eilertsen synes lokalene på Lysaker ga Computas et ufortjent kjedelig og lite kreativt inntrykk.

På Egertorget er inntrykket definitivt ikke kjedelig. Her er én etasje knæsj gul, én grønn og én blå. I tillegg finner man en takterrasse med blant annet urtehage, bardisk og sittegrupper.

Under omvisningen viser Eilertsen også frem et bittelite rom med kunstgress på gulvet og en lenestol i midten av rommet. «Gressrommet» – eller «skrikerommet», om du vil.

– Det skal egentlig være et avslapningsrom, hvor man kan trekke seg tilbake hvis man trenger et lite avbrekk. Men jeg viste det til kona mi, som mente jeg heller burde kalle det «skrikerommet» – der man går når man er irritert. Døren er ganske lydisolert også, ler Eilertsen.

Går for kontorlandskap

I lokalene finnes ikke egne tradisjonelle kontorer. I stedet er det satset fullt på de etterhvert så utskjelte kontorlandskapene. De tror imidlertid ikke noen vil savne kontorene, og majoriteten av de ansatte har sittet i åpent landskap også i kontorlokalene på Lysaker.

Markedsdirektør Johanne Løvsland mener lokalene er tilpasset de forskjellige måtene å jobbe på, med både «stillerom», mange små og store møterom, og sittegrupper rundt i de åpne landskapene.

Eilersten håper lokalene vil bli en møteplass for bransjen.

– Det var ikke et levende bygg ute på Lysaker, det var dødt på kveldene. Her vil vi at det skal skje ting, at folk skal møtes her. Ikke bare jobbmøter, men også gamingkvelder, programmeringskvelder, brettspillkvelder og lignende.

– Konseptet vi har hatt for lokalene har vært «velkommen hjem». Vi håper det vil bli brukt aktivt av både ansatte, kunder og samarbeidspartnere, sier Eilertsen.