For å lese artikler må du være abonnent

50 kr for 5 uker

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev

Deretter 299 kr/mnd. Fornyes automatisk, avslutt når du vil.

PRØV OSS I 5 UKER

2990 kr / år

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev
  • Spar 598 kr

Fornyes automatisk til ordinær pris, avslutt når du vill.

BESTILL NÅ

Bedrift eller student?

  • Sjekk om du har tilgang via arbeidsgiver
  • Pristilbud til din bedrift
  • Innløs din gratis studenttilgang

Tilgang avhenger av avtalen med din arbeidsgiver eller ditt studiested.

LES MER HER

Enkel betaling med

it-bransjen

Kompetansekrisen: – Arbeidsgivere gjør det vanskeligere for seg selv enn de må

Arbeidsgivere setter unødvendig høye krav og ser i for liten grad mulighetene hos de søkerne de har i bunken, mener rekrutteringsekspert.
Arbeidsgivere setter unødvendig høye krav og ser i for liten grad mulighetene hos de søkerne de har i bunken, mener rekrutteringsekspert. Illustrasjonsfoto: Colourbox
Marianne Gjessing
Marianne Gjessing Journalist

Etter en nedbemanningsprosess sto Karl-Christian Thomle plutselig uten jobb.

– Jeg følte at jeg hadde skrudd klokka tilbake 16 år og ble opplevd som en koder, sier Thomle til Digi.no.

Med erfaring fra ledelse av tunge digitaliseringsprosjekter, arkitektur-sertifiseringer og høy kompetanse på informasjonsforvaltning og endringsledelse skulle det ikke være noe vanskelig å få ny jobb.

it-bransjen karriere

Les flere artikler









Powered by Labrador CMS