Konsulenthus åpne om skyhøyt lønnsnivå: – Det høres jo helt vilt ut, utbryter Atea-topp

Det norske konsulentselskapet Gritera ønsker seg mer åpenhet om lønninger. Administrerende direktør Svein Bekkevold i sikkerhetsdelen av selskapet sier de er et av få konsulenthus i Norge som er helt åpne om lønn.

– Hos oss vil en konsulent med ti års erfaring kunne ligge opp mot 2,1 millioner kroner i året. Vi har en del konsulenter som ligger rett over og under dette, sier konsulentsjefen til Digi.

Mer erfaring, høyere lønn

Det var i et innlegg på Linkedin denne uka at Bekkevold sjokkerte flere bransjekolleger med selskapets særdeles lukrative lønninger.

I innlegget skriver Bekkevold, som har jobbet som sikkerhetssjef (CISO) i Tolletaten, at åpenhet om lønninger er en av deres grunnleggende verdier.

Har du følgende erfaring kan du forvente svært godt betalt hos det norske sikkerhetsselskapet, sammenfattet han i innlegget.

• Konsulenter med fem års erfaring kan forvente opp mot 1.5 millioner kroner årlig

• Fra og med syv års erfaring kan du tjene så mye som 1.8 millioner

• Med ti års erfaring kan du tjene så mye som 2.1 millioner kroner årlig

Bærer masse risiko

De høye lønningene fordrer at konsulentene bærer all risiko selv, og baserer seg da på provisjonsbasert avlønning - som beskrives som «frihets»-modellen.

Der får konsulenten mellom 60 og 70 prosent av alt de fakturerer.

– Skal du tjene så mye som 2,1 millioner kroner årlig forutsetter det at du er ute hos kunde 37,5 timer i uka - hele året. Dette er en lønnsmodell som passer selvstendige og svært erfarne rådgivere, sier Bekkevold.

Sikkerhetssjef, Thomas Tømmernes, i Atea rynker på nesa når Digi tar kontakt og forteller ham om de skyhøye lønningene i det konkurrerende konsulenthuset.

– Lønninger på det nivået kjenner jeg ikke igjen. Det høres jo helt vilt ut! utbryter Atea-toppen kontant.

Konkurrenten måper av tallene

Tømmernes sier, uten å ha sjekket opp tallene nærmere, at godt betalte konsulenter i sikkerhetsbransjen tjener i overkant av én million kroner i året.

Da er det gjerne snakk om flere hundre tusen kroner i overtid og diverse vakt- og turnusordninger som har en finger med i spillet.

Men du er helt av riktig avhengig rolle, gode prestasjoner og mye ansvar.

– Om folk ikke har jobbet lenge et sted, og ikke har levert skikkelig i jobben enda, tjener du ikke så mye som 2,1 millioner kroner- det kan jeg garantere! sier Tømmernes og utdyper:

– Noen lar seg nok lokke av slike lønninger, men det skal mye til for å bygge opp kundemassen og relasjonene som lar deg heve høy lønn. Mange vil nok fort bytte beite fordi de ikke oppnår målene som er satt til rollen, tror Atea-profilen.

30 personer

Svein Bekkevold i Gritera sier at det i dag er rundt 30 personer som ligger an til dette lønnsnivået i selskapet.

Han innrømmer likevel at det ikke er mange i konsulenthuset som faktisk hever så mye som to millioner kroner årlig.

Det skyldes blant annet at det bare i fjor startet 25 nye medarbeidere. Noen av disse har valgt lønnsmodellen som får de mest garvede IT-folkene til å måpe.

– Det er litt vanskelig å svare på hvor mange som tjener så mye som to millioner eller mer siden vi er så mange nye, men vi har altså en del som både er rett over og under dette nivået, sier Bekkevold.

Direktør-nivå

Bekkevold synes i aller høyeste grad det er rettferdig at mesteparten av pengene går til de som faktisk utfører jobben.

Gritera-toppen mener deres åpenhetsmodell rundt lønninger er viktig for å skape samhold.

– Da trenger du ikke å tenke på hva kollegene dine tjener. For det er ingen forskjeller hos oss. Når du passerer ti års erfaring, rykker du rett opp til direktør-nivå, sier Gritera-toppen.

Digi har tidligere skrevet om høye lønninger i sikkerhetsfaget.

3000 kroner timen

Da vi hadde en gjennomgang av timesprisene til norske konsulenthus i april 2022 viste det seg at det ikke var uvanlig at de største selskapene fakturerer 3000 kroner pluss moms i timen for det ypperste av kompetanse.

Folkene som hever disse lønningene, er gjerne fullbooket i måneder og år frem i tid.

De går fra oppdrag til oppdrag og har nesten aldri stilletid, fortalte prisssjef Eivind Borgeteien i konsulentformidleren Ework til Digi da.

– Hadde Gritera tatt en større del av kaka, hadde selvfølgelig disse lønningene vært helt umulige, men mulighetsrommet er definitivt der for våre folk, konstaterer Bekkevold i Gritera til Digi.

12. april klokken 10.30: Digi skrev at 25 medarbeidere startet i fjor og har valgt frihets-modellen i Gritera. Det er feil. Det riktige er at 25 medarbeidere startet i fjor. Noen av disse har valgt den provisjonsbaserte lønnsmodellen.