Kvinnene flykter fra tekniske roller

Mer enn halvparten av kvinnene i tekniske jobber hopper av midt i karrieren. Frafallet er mer enn dobbelt så stort som hos menn, viser en rapport fra McKinsey, som peker på ensomhet, trakassering, manglende muligheter for å bli forfremmet, en arbeidskultur som er vanskelig å kombinere med familie og opplevelsen av ikke å bli hørt.

Selv om søkertallene til IT-studier viser at flere jenter vil inn i yrket, lekker bransjen som en sil.

Med dagens tempo risikerer bransjen at kvinneandelen går ned. I Europa sitter kvinnene på 22 prosent av de tekniske rollene. Med dagens utvikling vil tallet gå ned til 21 prosent før 2027, ifølge rapporten.

Ubevisste fordommer

Selv blant kvinnene med den mest etterspurte kompetansen, som SQL og Python, jobber fire av ti i ikke-tekniske roller. Tre av fire kvinner mener ubevisste fordommer er den største utfordringer for kvinner i tekniske roller. Annenhver kvinne i tekniske roller har opplevd trakassering i løpet av det siste året, viser undersøkelsen Women in Tech.

Samtidig savner damene kvinnelige rollemodeller, og opplever å måtte bytte jobb for å komme videre i karrieren. Mange opplever IT-ledergruppene som rene gutteklubber, viser undersøkelsene.

I Norge er 85 prosent av lederne for IKT-enheter menn, ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB).

Lederne kan gjøre mye

Det er nettopp lederne som sitter på nøkkelen, tror rapportforfatterne hos McKinsey. Støtte fra ledelse og mannlige kollegaer kan vise seg vesentlig.

Nær åtte av ti IT-kvinner føler at de må jobbe hardere for å bevise hva de kan. Om en mannlig kollega støtter en kvinnes idé, er det 70 prosent større sjanse for at hun blir hørt og 200 prosent større sjanse for at ideen blir implementert, viser rapporten.

Samtidig er det viktig å redusere isolasjonen kvinnene opplever. Hver tredje kvinne i tekniske roller opplever å være eneste kvinne i rommet på jobb. Da kan nettverk i og utenfor bedriften være nyttig.

Muligheten til å kombinere jobb og familie er også vesentlig for IT-damene. Kvinnene blir ofte sittende med et større ansvar for barn og hjem enn mennene. Forventninger om å sitte å kode og lære seg nye ting om kvelden, kan være vanskelig å fylle for unge kvinner.

Muligheten til å jobbe hjemmefra og fleksibel arbeidstid har derfor vist seg nyttig om målet er å ta ned turnoveren blant kvinner.

− Bekymringsfullt

− Det er bekymringsfullt, sier NHO-sjef Ole Erik Almlid når Digi spør ham om tallene.

Han er bekymret både for at det for få kvinner som velger seg IT-fag, og for alle som faller fra. Om hva bransjen kan gjøre, er han tydelig:

− Det er viktig at man snakker med dem som slutter, i tillegg til dem som begynner.

Han opplever at IT-bransjen er svært profesjonell og opptatt av mangfold og likestilling, men mistenker at det nok fortsatt er noen som lider under at bransjen er mannsdominert.

− Bransjen må ta inn over seg at det er forskjellige behov fra forskjellige arbeidstakere, sier Almlid.