Loggførte 220 timer stilletid i året – mente likevel han kunne blitt omplassert til teknologisjef

IT-konsulenten i Net Solution mente at han var urettferdig behandlet etter at han mistet jobben hos selskapet i fjor høst.

Medarbeideren mente Net Solution ikke hadde fulgt ham opp i sykmeldingsperioden og at de ikke gjorde nok for å øke hans kompetanse slik at han kunne omplasseres internt.

Digi har vært i kontakt med både Net Solution og mannens advokat. Ingen av partene har ønsket å kommentere dommen.

Ble sendt ut i ferie og fikk så fyken

52-åringen kom tilbake i 50 prosent jobb i august, kort tid senere fikk han beskjed av selskapet om å ta ut ferie – og så mistet han jobben.

Buskerud tingrett mener «ferietvangen» var en naturlig konsekvens av at mannen ikke sendte inn ferieønsker til arbeidsgiver, på tross av at Net Solution flere ganger oppfordret ham til det.

Da han kom tilbake i arbeid, var feriekabalen lagt opp slik at IT-konsulenten kort tid senere ble sendt ut i ferie, påpekes det.

Ond sirkel

Tingretten skriver at hverken ferieavviklingen eller termineringen av arbeidsforholdet hadde noe med sykemeldingen å gjøre.

Mannens advokat, Ida Camilla Hals, hevdet at IT-konsulenten hadde prøvd å komme seg fra sykdommen, men i stedet havnet i en ond sirkel der han ble nødt til å bruke all sin energi på å beholde jobben.

Hun argumenterte videre for at mannens oppsigelse måtte kjennes ugyldig, siden Net Solution ikke skal ha gitt ham en saklig begrunnelse for oppsigelsen eller gjort nok for å omplassere ham internt.

Heller ikke her er tingretten enig med 52-åringens advokat. Dommerne skriver at Net Solution har vurdert mannens egnethet.

24 av 50 poeng

IT-konsulenten har totalt oppnådd 24 av 50 mulige poeng på selskapets interne rangering av de ansatte.

Net Solution mente mannen hadde tilfredsstillende teoretisk kunnskap, men konkluderte med at han hadde liten praktisk gjennomføringsevne, personlig egnethet og anvendelighet internt i selskapet.

Dommerne mener samtlige utvalgskriterier har vært relevante og at kriteriene fremstår som et balansert verktøy for å vurdere mannens kompetanse.

Net Solution hevdet på sin side at mannens arbeidsforhold måtte avsluttes da de hadde kommet i en vanskelig økonomisk situasjon der selskapet hadde mistet to av sine største kunder.

Andre behov

Kundene sto alene for 20 prosent av selskapets omsetning, heter det i dommen.

Retten finner det bevist at selskapet hadde krevende økonomiske utsikter som ikke lot seg løse med kortsiktige tiltak.

At flere kunder gikk fra lokalt driftede datarom til skybaserte løsninger etter pandemien, gjorde også at det ikke lenger var behov for å drifte lokale installasjoner ute hos kundebasen.

Noe som igjen ga seg utslag i hvilken kompetanse det var behov for internt.

17 timer kurs på tre år

Den markedsmessige endringen og teknologiske utviklingen er dermed saklig grunn for nedbemanninger, heter det i dommen.

«Arbeidsgiver har ikke plikt til å opprettholde stillinger man ikke har behov for, og i den økonomiske situasjon man befant seg, var det av stor viktighet å kutte kostnadene», skriver dommer Erik Stillum.

Buskerud tingrett påpeker også at mannen ikke har gjort nok for å gjøre seg attraktiv for egen arbeidsgiver.

Totalt har han loggført 17 timer på kurs i «Microsofts learning portal» gjennom totalt tre år. Samtidig har snittet i selskapet vært rundt 50 timer med selvstendig opplæring årlig.

Mente han kunne vært CTO

I dommen påpekes det også at 52-åringen har loggført 220 årlige timer der han ikke har gjort noe produktivt for selskapet.

IT-konsulenten har derfor ikke gjort nok for å heve egne ferdigheter og kunne heller ikke flyttes internt i selskapet grunnet manglende relevant kompetanse, sammenfattes det.

Likevel hevdet IT-konsulenten i tingretten at han med rett kursing kunne hatt ferdigheter som gjorde ham skikket til å gå inn i rollen som teknologisjef (CTO) sentralt i konsernet.

Må ta sakskostnadene

Med dette som bakgrunn mener Buskerud tingrett at oppsigelsen av mannen er godt begrunnet og gyldig.

52-åringen må selv bære begge parters sakskostnader på til sammen nærmere en halv million kroner.

Dommerne skriver at mannen nå settes i en vanskelig økonomisk situasjon ettersom han ikke har egen inntekt.

52-åringen er innvilget stønad fra Nav og må klare seg med betydelig svekket kjøpekraft sammenlignet med hva han har vært vant til.

Buskerud tingrett poengterer at IT-konsulenten kommer til å slite med å finne en tilsvarende jobb fremover. For å være relevant i markedet må han vise mer opplæringsvilje fremover, skriver tingretten.