Merker et stort skifte i IT-markedet: – Vi ser i søkerbunkene at det skjer noe

Norsk helsenett, Skatteetaten, Nav, Statnett, Avinor og Sykehuspartner mener det har blitt mye enklere å finne kvalifiserte søkere nå enn tidligere.

– Det er mer medvind i markedet. Vi ser i søkerbunkene at det skjer noe jevnt over, og vi har større tilfang av seniorer enn tidligere, sier avdelingsdirektør Anders Palerud for IT-transformasjon i Nav.

Han mener det både skyldes endringer i arbeidsmarkedet, men også at Nav over tid har jobbet for å bedre egen posisjon som en attraktiv arbeidsgiver.

Konsulenter bytter beite

Palerud sier at den statlige etaten har hatt godt tilfang av ny kompetanse en stund.

Nav merker seg også at de har mer tilfang av kandidater fra minde selskaper enn tidligere.

– Det er ikke en strøm, men vi ser flere kandidater i søkerbunkene, sier Nav-direktøren.

I midten av januar skrev Digi om Håkon Hoff som startet i ny jobb i konsulenthuset Variant i mai 2023. Åtte måneder senere hadde han ikke hatt et eneste oppdrag.

Permittert, men optimist

Til slutt ble fullstack-utvikleren ble permittert.

− Jeg er optimistisk – om jeg ikke finner jobb, lærer jeg meg nye ting, sa Hoff til Digi da.

Frem til han kom til Variant, hadde han vært i oppdrag hele tiden hos sin tidligere arbeidsgiver.

Daglig leder Odd Morten Sveås i Variant fortalte til Digi at de opplevde markedet som vanskelig. De så seg til slutt nødt til å permittere ansatte fordi oppdragsbunken var for skrall.

Vind i seilene

I mars 2023 var det for første gang siden juli 2021 flere arbeidsledige IT-folk enn stillinger. Trenden er nedadgående i det private, nå går det også utover studentene.

De dårlige utsiktene for mange av konsulenthusene, har gitt vind i seilene for offentlige arbeidsgivere.

– En årsak er at konsulenthusene har færre oppdrag. Flere av de vi har ansatt derfra har kunnet starte raskt, fordi de ikke har vært tilknyttet prosjekter, sier kommunikasjonssjef Siri Gjørtz i Statnett.

Avinor er blant dem som nytt godt av omveltningen. Flyplassaktøren opplevde i en lang stund markedet som trådt, men så snudde det for rundt ett år siden.

– Vi merker at det har blitt gradvis lettere å rekruttere, sier teknologidirektør Lars Vågsdal.

Masterstudenter med terminerte avtaler

Skatteetaten sier at de ser en positiv trend siden slutten på pandemien.

I 2023 har de blitt kontaktet av masterstudenter som har fått arbeidskontraktene sine terminert før oppstart av arbeidsforholdet.

I tillegg har søkerbunkene fylt seg opp av konsulenter uten oppdrag, og ansatte som har gått fra nedbemanninger hos små selskaper og startups.

– Generelt kan vi se at vi har fått flere søkere som har fra to til seks års erfaring, sier HR-seniorrådgiver Andreas Strømberg i Skatteetatens IT-divisjon.

Han er likevel klar på at det ikke er bare dårlige tider hos det private næringslivet som er grunnen til oppgangen.

Flere seniorer som søker

Også som hos Nav mener Skatteetaten at bedre profileringsarbeid har gitt utslag.

– Vi tror at noe av den positive trenden skyldes arbeidet vi har lagt ned, og ikke bare at arbeidsmarkedet har blitt strammere, sier Strømberg.

Norsk helsenett mener også det har blitt lettere å få tak i folk. I 2022 ansatte de 126 personer, og i 2023 fikk de inn 82 nye medarbeidere.

– Det har vært mer krevende å rekruttere seniorer. Dette opplever vi nå en liten endring på, ved at flere seniorer søker. Vi ser også en økning i søkere fra konsulentbransjen, sier pressevakt Vegar Herstrøm.

Mangel på spesialister

Men selv om det har blitt lettere å få tak i kompetansen de er ute etter, er det fortsatt utfordringer.

Mangel på sikkerhetseksperter, skyteknologer og utviklere med sikkerhets- og linux-kompetanse gjør at de aktivt må jobbe med intern kompetanseutvikling.

– Det er også en betydelig økning i nyutdannede som søker, selv ganske lenge etter at de ble uteksaminert. Dette kan tyde på at det er mer krevende for de yngre og uerfarne IT-utdannede å komme i fast arbeid, sier Herstrøm.

– Erfaren kompetanse finnes, men er kostbar

Sykehuspartner sier at også de opplever rekrutteringssituasjonen vesentlig annerledes i 2023 kontra 2022.

– Vi merker at det er noe lettere å få godt kvalifiserte søkere til stillingene vi lyser ut, sier kommunikasjonssjef Cindy Empaynado.

Men spesialistkompetansen er det fortsatt vanskelig å få tak i, bemerker hun.

Sikkerhetseksperter, arkitekter, nettverksspesialister og skyutviklere er det mange om beinet om.

– Erfaren kompetanse finnes, men den er ofte kostbar å anskaffe, sier Empaynado.