− Nå må vi ta oss sammen

− Nå må vi ta grep, sier Line Gaare Paulsen, direktør for kompetanse og utdanning i IKT-Norge på telefon til Digi.

Tekna-sjef Elisabet Haugsbø er enig.

Kvinner i tekniske jobber opplever å måtte jobbe hardere enn mennene for å bevise seg selv, de får dårligere betalt enn sine mannlige kolleger og må stå i trakassering og ensomhet. Mange velger å flykte til andre roller. Selv om rekrutteringen av kvinner til IT-fagene er bedre enn noen gang, står kvinneandelen i tekniske yrker nesten på stedet hvil.

Forskning har pekt på underliggende og ubevisste fordommer om IT som en guttegreie, som får alvorlige konsekvenser for kvinner i bransjen.

Løsningen ligger ikke et sted, både ledere, politikere og alle andre har ansvar, mener Gaare Paulsen.

− Annenhver kvinne slutter

Så mye som annenhver kvinne i tekniske roller hopper over til en ikke-teknisk rolle i løpet av karrieren, det dobbelte av antall menn.

Rapporten fra McKinsey, som har gjort analysen bak tallene, peker på lederne som nøkkelen. Støtte fra ledelse og mannlige kolleger kan være vesentlig.

− Vi må snakke med kvinnene når de slutter, sa NHO-sjef Almlid til Digi, og uttrykte bekymring for situasjonen.

− Men, da er det jo allerede altfor seint, sier Elisabet Haugsbø oppgitt og fortsetter:

− Det handler om å skape et miljø der alle dine ansatte trives. Det er en fremtidsrettet arbeidsplass.

Mangfold er mer enn kjønn, og det handler ikke om at den som er i mindretall skal ha en venn, mener hun.

− Om du blir sittende med annerledesheten din helt aleine, og ikke får nødvendig støtte, blir det vanskeligere å komme med endring, sier Haugsbø.

Da kan bedriften gå glipp av fordelene med mangfold, som bedre trivsel og lønnsomhet.

− Å sitte i ledergruppa og komme med sine betraktninger som annerledes, det er tungt. Og det skjønner du ikke om det ikke er du som er den som er annerledes. Det er alfa-omega å skape et miljø der det er rom for å være annerledes og at det blir sett på som en styrke og ikke bare en irritasjon, sier Haugsbø.

− Nei, det er ikke vanskelig

Så hva skal vi gjøre? Svaret er enkelt, mener Haugsbø: Sørg for å ansette flere damer. Men når hun sier det, kommer gjerne protestene raskt: Det er vanskelig å finne de dyktige IT-damene, mener mange i bransjen.

− Nei, det er ikke vanskelig å finne dem, sier Haugsbø bestemt og fortsetter:

− Men du må kanskje gå utenfor ditt eget nettverk. Det er en jobb som krever at du setter av tid og ressurser. Kanskje må du ha et rekrutteringsbyrå, men det er helt nødvendig.

Det er likevel nødvendig å rekruttere enda flere damer til bransjen, mener hun.

− Vi må ta oss sammen

De ubevisste fordommene om IT som en guttegreie, preger både yrkesvalg og synet på jenter som faktisk velger å studere IT-fag.

En undersøkelse gjort av Yougov på oppdrag fro Tietoevry i 2022, viste at annenhver jente i studiealder syntes IT virket for kjedelig, til at de ville vurdere en utdanning innen feltet, mot 35 prosent av guttene.

− Jeg synes det er så dumt at vi ikke klarer å forklare bedre til samfunnet hva teknologi og IT er, sier Haugsbø.

Hun frykter at den alt for snevre og lille boksen vi tegner opp rundt hva IT er, kan virke avskrekkende på både jenter og gutter som føler at de ikke passer inn.

− I 2023 må vi kunne ha de klærne vi vil og hobbyene vi vil. Vi kan ikke styre samfunnet etter hva slags boks du tenker en annen person hører hjemme i, sier Haugsbø.

Når samfunnet bygges på teknologi, har vi ikke råd til at bare en del av befolkningen er med.

− Nå må vi ta oss sammen alle sammen. Kjenner du at du tenker – Oj, driver hun med det, så stopp, ta deg sammen. Det er lov å være interessert i sminke og negler og teknologi, sier Haugsbø.

Hun får støtte fra Line Gaare Paulsen i IKT-Norge.

− Likestilling er alles jobb, men det må ikke bli ingens ansvar, sier hun.

Ber om politiske grep

At fordommene, som har fått et så godt fotfeste, i stor grad er ubevisste, gjør det enda viktigere å sette dem på agendaen, mener Gaare Paulsen, og peker på digitaliseringsmyndigheter og digitaliseringsministeren.

− Den nye digitaliseringsministeren må ta ansvar, og løfte tematikken i ny digitaliseringsstrategi. Flere må bli bevisst problematikken, sier hun.

I et møte tidligere i høst, inviterte IKT-Norge, GoForIT og Girl Tech Fest kvinner til å gi sine innspill til ny digitaliseringsstrategi. Innspillet peker på en rekke grep politisk nivå kan ta for å bedre situasjonen.

Men bransjen må også ta ansvar, både i nettverkene som finnes og ikke minst i ledergruppene, mener Gaare Paulsen. Det er nemlig ikke ett svar på problemene:

− Vi trenger summen av alle tiltakene og alle kjønn må delta, sier Gaare Paulsen og fortsetter:

− Vi har alle fordommer, og vi må alle bli bedre.