Nok et konsulenthus bryter kontrakten med nyutdannede

− Vi må kansellere noen som skulle starte å jobbe hos oss i august, og vi må også redusere antallet som kan gjennomføre sommerjobben hos oss, skriver Variant-sjef Odd Morten Sveås i et blogginnlegg.

Høyere kostnader og nedkjølt økonomi er bakteppet.

Meldingen kommer kort tid etter selskapet så seg nødt til å permittere flere ansatte. Nå har selskapet hentet tilbake noen av de permitterte, men ikke alle.

− Vi står som mange andre i tilsvarende situasjon som i fjor. Da valgte vi å ikke kutte nyutdannede. Det angret vi ikke på, men det førte til at noen av dem vi valgte å ansette ble permittert, sier Sveås til Digi.

Fortsatt permitterte

2023 var et vanskelig år for IT-konsulentbransjen. Etter flere måneder med oppdrags-tørke, kutter konsulenthusene årsverk. Fra september til desember 2023 økte antall permitterte i gruppa ingeniør- og IKT-fag med 250 mennesker.

Variant så seg også nødt til å permittere, og fullstack-utvikler Håkon Hoff var blant dem som ble rammet.

− Det er den tøffeste uka jeg har hatt, sa Sveås da.

Flere av de permitterte kom rett fra skolebenken til selskapet. Det er også de vanskeligste CV-ene å selge, forteller Sveås.

Blant de fjorten som skulle starte i Variant over sommeren, er det nå kun seks personer som får starte. Ulikt behov i ulike byer, gjør at selskapet kutter i Trondheim og Oslo, men ikke i Bergen.

− Dere avlyser ikke alle kontraktene, men har fortsatt noen permitterte. Hvorfor henter dere ikke tilbake permitterte før dere tar inn nyutdannede?

− Vi forventer at markedet snur, og at vi klarer å få mange av dem som er i permisjon tilbake, svarer Sveås og fortsetter:

− Det er en stor belastning for ansatte å være permittert. For sin egen del ser de nok etter andre steder å jobbe, og det skjønner vi godt. Derfor regner vi også med en viss turnover når vi legger planer fremover.

Sveås understreker at nåværende ansatte har prioritet foran fremtidige ansatte.

Forventer ingen bedring før mot slutten av året

− Vi ser også at kunder, både privat og offentlig, i større grad ansetter i faste stillinger, skriver Variant.

Offentlig sektor har det siste året jobbet aktivt med å ta ned konsulentbruken, etter føringer fra regjeringen.

Det er blant årsakene til at økonomien blir strammere for konsulenthusene.

− Markedet har altså i liten grad endret seg siden vi varslet om permittering, og vi forventer kanskje heller ingen bedring før tidligst mot slutten av året, skriver Sveås.

Da er det også krevende å finne oppdrag til nyutdannede, mener selskapet.

− Vi styrer nå mot marginalt positivt resultat for året, og har dermed ikke trygghet for å kunne gjøre denne investeringen, skriver Sveås.

− Ikke bare å bryte en avtale

Selskapet er ikke alene. Allerede i januar kom de første meldingene om studenter som har fått sommerjobb-kontrakten avlyst. Itera er blant selskapene som har brutt kontrakten med sommerstudenter.

Nå frykter flere at det vil komme flere avlysninger utover våren. For studentene blir det bare vanskeligere å finne ny jobb jo senere avlysningene kommer.

Selskapene bør ikke ta for lett på valget.

− Men det er ikke bare å bryte en avtale, sa advokat i Nito, Fredrik Lund Skyberg til Digi tidligere i år.

Har du mistet sommerjobben kan du ha rett på økonomisk kompensasjon, mener Skyberg. Da er det også avgjørende hvor raskt en avlysning kommer.

− Hvorfor tok dere ikke dette valget allerede for en måned siden?

− Vi kunne kanskje ha gjort det, men det tar tid å se hvilken effekt permitteringer får for resultatene. Nå har vi fått januartall og kan sette opp litt mer troverdige prognoser, vi ser at markedet går i hvert fall ikke oppover, svarer Sveås.