Norsk teknologiselskap har vokst til 70 ansatte – nå åpner de dørene i Oslo

De har rukket å bli 70 ansatte og leverer både IT-konsulenttjenester og egenutviklet programvare. Etter over et tiår med lønnsom vekst tar Brilliant AS for første gang steget ut av hjembyen – og etablerer kontor i Oslo.

Snart har et dusin ansatte en av byens beste utsikter mot Victoria Terrasse, UD og Det kongelige slott.

– Vi er et ansatteid trøndersk teknologiselskap. Fram til nå har hovedfokus vært på IT-konsulenttjenester, sier administrerende direktør Wenche Lie-Pedersen.

I mars ble de også programvarehus med et produkt for sanntids innsikt i virksomheters økonomiske nøkkeltall. Kunder har de i hele landet, ikke minst i hovedstaden. Det, og tilgang på kompetanse, er noe av bakgrunnen for utvidelsen.

Sikter mot 100

I 2013 var økonomen og medgründeren én av fire som startet IT-selskapet. Med unntak av den aller første driftsperioden, har de levert kontinuerlig lønnsomhet og vekst.

Bare det siste året har selskapet økt staben fra 50 til 70 medarbeidere, noe som tilsvarer en organisk vekst på 40 prosent.

Alle jobber enten på hovedkvarteret rett ved ubåtbunkeren Dora, et steinkast fra Solsiden i Trondheim, eller ved det nye kontoret like sentralt i Vika i Oslo.

Brilliant gir uttrykk for ambisiøse vekstplaner også i fortsettelsen, kanskje også en børsnotering på sikt.

– Det er i hvert fall ikke lenge til vi skal bli hundre ansatte, og vokse videre etter det også, sier Lie-Pedersen.

Videre kan hun røpe at flere aktører, både norske og utenlandske, har tatt kontakt med ønsker om å kjøpe dem opp.

– Senest i morges var det noen som banket på døra, men planen er å skape god vekst på egen hånd.

Suksessen de opplever forklarer hun i stor grad med en sterk bedriftskultur.

– Vi har hovedfokus på de ansatte. Jeg tror vi bruker mer både tid og energi, men ikke minst penger, på at ansatte skal glede seg til å gå på jobb, sier hun.

Gir ansatte babybonus

Det har vært en stor pågang av søkere, uten at selskapet har trengt å lyse ut ledige stillinger, forteller Lie-Pedersen.

– Nei, vi har ikke hatt behov for det.

De har siden 2024 hatt en egen rekrutteringsansvarlig, som både håndterer forespørsler og søker opp aktuelle kandidater, men det er god tilgang på kvalifiserte teknologer for tiden.

– Jeg tror vi utmerker oss blant talenter som har lyst til å jobbe med IT, men uten å bare være drevet av KPI-er og faktureringskrav, der de også kan oppleve at de er av betydning.

Som eksempel på unik kultur trekker Brilliant fram et spesielt frynsegode som er nytt for Digi:

– Vi har babybonus. De ansatte får 20.000 kroner den måneden babyen kommer. Det gjelder enten de blir mamma eller pappa, forteller direktøren.

Tidligere i karrieren har hun selv kjent på at hun har gruet seg til å fortelle sjefen at hun ventet barn, for da blir du borte fra jobben et helt år.

– I stedet ønsket jeg å innføre en bonus. Det signaliserer at jeg gleder meg på dine vegne. En arbeidsgiver som er glad for at du venter barn er en arbeidsplass hvor du har lyst til å være etterpå. Det bygger tillit, forklarer hun.

Det er uvisst om ordningen har påvirket fødselsratene, men med 14 utbetalinger de siste åtte-ni årene, og ytterligere to på vei, kan det heller ikke utelukkes.

Støvsuger data

Selv om konsulenttjenester utgjør ryggraden i selskapets økonomi, med 90–95 prosent av inntektene, er Brilliant i ferd med å bygge et nytt bein å stå på med abonnement, som fra 2025 gir gjentakende omsetning.

Programvaren, som ble lansert i mars, fungerer som et sanntids-dashbord og gir ledere en samlet oversikt over driften, uavhengig av hvilke fagsystemer bedriften bruker.

– Brilliant View henter data fra alle kildesystemer kunden har, enten det er logistikk, prosjektstyring eller andre databaser. Vi støvsuger bare ut dataene, samler dem i en «lake» og presenterer dem, forklarer Wenche Lie-Pedersen.

Målet er å gi et umiddelbart og kontinuerlig oppdatert bilde av nøkkeltall, slik at beslutninger kan tas på ferske data.

Ifølge Lie-Pedersen kan tradisjonelle datavarehusprosjekter fort bli kostbare, med en prislapp på mellom to og fem millioner kroner.

Analyseproduktet er utviklet for å hoppe over en tidkrevende byggeprosess ved å hente og vise dataene direkte. Løsningen er bygget på Microsoft-teknologi og kan vise data i selskapets eget grensesnitt eller i verktøy som Power BI, som mange bedrifter allerede benytter.

Selv om selskapet ikke deler kundetall ennå, forteller Lie-Pedersen at salget følger budsjettet og at tilbakemeldingene er gode.

– Jeg har ennå til gode å høre noen komme hjem fra et kundemøte og si at det ikke var interessant.