Norske selskaper setter på bremsen: Utlyser færre IT-stillinger

Januar er ofte en god måned for jobbsøkerne. Budsjettene for året er klare og nye stillingshjemler kan besettes. Samtidig venter mange med å lyse ut til over jul, for å få større tilgang til søkere.

De siste fem årene viser tall fra Nav at også når det gjelder IKT-yrker har aller flest stillinger blitt lyst ut i januar.

I år er det lyst ut «bare» 1.689 IT-jobber i januar. Til sammenligning var tallet i fjor 2.956 og i forfjor 3084. I årene Nav har sammenlignbare tall, fra og med 2018 og til i dag, har januar-tallet aldri vært lavere.

Samtidig er det en liten økning i antall arbeidsledige IT-folk i forhold til slutten av 2022, fra 963 til 1060. Men tallet er fortsatt lavt, og lavere enn i januar 2022.

Også Finn.no, som fører statistikk over stillinger som blir utlyst på plattformen kan melde om nedgang. Etter et dårlig år under pandemien, var det stor oppgang på stillingsmarkedet for bransjen i 2021, forteller leder for FINN jobb og jobbanalytiker Christopher Ringvold i en e-post til Digi.

− Den gode oppgangen fortsatte inn i 2022 for IT-bransjen, men vi ser en nedgang i fjerde kvartal på 19 prosent målt mot samme kvartal i 2021, sier Ringvold.

Men nedgangen treffer ikke hele landet. Nedgangen er i størst i Oslo, der bransjen også er størst, mens Agder og fylkene nord i landet opplever en økning i antall utlyste IT-stillinger.

− Ingen bråstopp

De profesjonelle rekruttererne merker nedgangen.

− Vi ser en konsolidering i markedet, også hos store aktører som har rekruttert mye over lengre tid, sier Janne Kristiansen, Nasjonal direktør i rekrutteringsselskapet Dfind, på telefon til Digi.

Mange rekrutterte kraftig til teknologiavdelingene sine under pandemien. Nå må de fokusere på å få verdien ut av investeringene. Team må finne sine former og strukturer før man pøser på med flere.

Men det er ikke helt sort-hvitt. Selv om noen selskaper har måttet effektivisere og nedbemanne, er det optimisme.

− Det er ned i noen områder og opp i andre, det er på ingen måte noen bråstopp, men vi ser at markedet er noe avventende, så de som har muskler til å rekruttere nå, står i posisjon til å sikre seg noen ordentlig gode ressurser, sier Kristiansen.

Utfordring for konsulentbransjen

Når næringslivet får en litt mer avventende holdning til nye investeringer, og offentlige budsjetter er strammere, kan konsulentbransjen få en utfordring med flere konsulenter som ikke er ute i oppdrag – eller på benken som det kalles i bransjen.

− Ingen vil sitte på benken. Jobber du som konsulent og vet at prosjektene du sitter i blir stoppet eller satt på hold, da søker man seg andre steder, sier Kristiansen.

Setter på bremsen

− Jeg opplever at den generelle trenden er at det trengs stadig flere, men det har skjedd ting det siste året som gjør at det nå blir gjort andre vurderinger, sier Kjetil Thorvik Brun som er leder for strategi og forretningsutvikling i konsulenthuset Inventas, på telefon til Digi.

Selskapet har vokst kraftig de siste årene, men nå er bremsen satt på, til tross for rekord-omsetning.

− Vi har satt på bremsen, mens vi ser hvordan markedet utvikler seg, sier Thorvik Brun og fortsetter:

− Når topplederundersøkelser viser at næringslivet er i ferd med å redusere investeringstakten, er det grunn til å være avventende selv om markedet er godt akkurat nå.

Kan komme ketsjupflaske-effekt

Noe av årsaken er å finne i usikre rammevilkår for næringslivet, mener Thorvik Brun.

− Nå har først regjeringen kommet med innstramming av konsulenter, det treffer først og fremst bemanningstjenester og de som har offentlig sektor som stor kunde, men signaleffekten treffer bredere, sier han og fortsetter:

− Så kom de i tillegg med en økning i arbeidsgiveravgiften for de med høyere lønninger. Det treffer teknologibransjen ganske kraftig. Det blir dyrere å ha flere ansatte.

Til tross for avventende holdning, Thorvik Brun tror på videre vekst i norsk IT-bransje. Som tidligere Abelia-topp har han også varslet om kompetansekrise, og pekt på Abelias egne analyser som viser at Norge innen 2030 vil mangle 40.000 IT-folk.

Dermed kan det komme en ketsjupflaske-effekt senere, tror Thorvik Brun.